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Plan de desarrollo del capital humano de la ESE Hospital Departamental San Antonio de Pitalito / Omar Calderón Tavera, Martha Lucia González González, Diana Victoria Muñoz Muñoz

By: Calderón Tavera, Omar.
Contributor(s): González González, Martha Lucia | Muñoz Muñoz, Diana Victoria | Cuchimba Patio, Ciceron.
Neiva Universidad Surcolombiana : 2005Description: 79 paginas Ilustraciones.Subject(s): Plan de Desarrollo | Empresa social del estado diagnóstico | Capital humano | Programa de salud ocupacional | Valores éticos institucionales | Inducción y reinducción laboral | Adaptación laboral para pensionadosDDC classification: 8363070042
Contents:
Dissertation note: Tesis (Especialistas en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Especialización en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social, 2005 Summary: El plan pretende mejorar las condiciones de trabajo, implicando mejorar el ambiente de trabajo, y las condiciones familiares con actividades de bienestar social la adopción de un ambiente de cordialidad y respeto, armónico con el personal y la situación individual y así darle la importancia que el empleado representa dentro de la institución como eje de engranaje productivo, buscando el continuo mejoramiento, el aseguramiento de la calidad, la orientación de la institución hacia la optimización del uso de las instalaciones para prestar servicios con calidad y eficiencia; puesto que finalmente el capital humano es el que posicionará el negocio es el lograr privilegiado en el que reza la misión institucional LA MEJOR DEL SUR HUILA.
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Sala (Eliminar) Sala (Eliminar) Biblioteca Ciencias de la Salud
Tesis y Trabajos de Grado 8363070042 (Browse shelf) 8003 1 Available 8310000755
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8363070041 Evaluación Institucional para determinar las condiciones de habilitación de CORPOMÉDICA como Institución | Prestadora de Servicios de Salud en el I nivel de atención del SGSSS / Catalina Rodríguez, Diana Andrea Santos | Barón, Bibian Helena Vanegas González 8363070041 Evaluación Institucional para determinar las condiciones de habilitación de CORPOMÉDICA como Institución | Prestadora de Servicios de Salud en el I nivel de atención del SGSSS / Catalina Rodríguez, Diana Andrea Santos | Barón, Bibian Helena Vanegas González 8363070041 Evaluación Institucional para determinar las condiciones de habilitación de CORPOMÉDICA como Institución | Prestadora de Servicios de Salud en el I nivel de atención del SGSSS / Catalina Rodríguez, Diana Andrea Santos | Barón, Bibian Helena Vanegas González 8363070042 Plan de desarrollo del capital humano de la ESE Hospital Departamental San Antonio de Pitalito / Omar | Calderón Tavera, Martha Lucia González González, Diana Victoria Muñoz Muñoz 8363070043 Situación actual del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad en Salud de la Red Pública del | Departamento del Huila / Edilberto Suaza Calderón, Marcela Janeth Díaz Ramírez, Magda Constanza Torrente 8363070044 de Procesos y Procedimientos Laboratorio Clínico Corporación IPS SALUDCOOP Huila / Gloria Inés Jojoa Dussan, | Liliana Londoño Salgado 8363070045 21 Cuantificación de la productividad de las actividades realizadas por docentes, residentes e internos del Programa de Medicina de la Universidad Surcolombiana en el Hospital Universitario Hernando Moncaleano Perdomo de Neiva-Huila durante el mes de Febrero de 2004

Trabajo de grado que se encuentra ubicado en la facultad de salud

+ CD ROOM

Tesis (Especialistas en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Especialización en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social, 2005

Resumen -- Introducción -- Objetivos -- Antecedentes -- Justificación -- Metodología -- Diagnóstico situacional -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.

El plan pretende mejorar las condiciones de trabajo, implicando mejorar el ambiente de trabajo, y las condiciones familiares con actividades de bienestar social la adopción de un ambiente de cordialidad y respeto, armónico con el personal y la situación individual y así darle la importancia que el empleado representa dentro de la institución como eje de engranaje productivo, buscando el continuo mejoramiento, el aseguramiento de la calidad, la orientación de la institución hacia la optimización del uso de las instalaciones para prestar servicios con calidad y eficiencia; puesto que finalmente el capital humano es el que posicionará el negocio es el lograr privilegiado en el que reza la misión institucional LA MEJOR DEL SUR HUILA.

Trabajo que se puede consultad en la biblioteca de salud Asesor Profesor Cicerón Cuchimba Patío - Administrador de Empresas

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