Calderón Tavera, Omar
Plan de desarrollo del capital humano de la ESE Hospital Departamental San Antonio de Pitalito / Omar Calderón Tavera, Martha Lucia González González, Diana Victoria Muñoz Muñoz - 79 paginas Ilustraciones
Trabajo de grado que se encuentra ubicado en la facultad de salud
+ CD ROOM
Tesis (Especialistas en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Especialización en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social, 2005
Resumen -- Introducción -- Objetivos -- Antecedentes -- Justificación -- Metodología -- Diagnóstico situacional -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
El plan pretende mejorar las condiciones de trabajo, implicando mejorar el ambiente de trabajo, y las condiciones familiares con actividades de bienestar social la adopción de un ambiente de cordialidad y respeto, armónico con el personal y la situación individual y así darle la importancia que el empleado representa dentro de la institución como eje de engranaje productivo, buscando el continuo mejoramiento, el aseguramiento de la calidad, la orientación de la institución hacia la optimización del uso de las instalaciones para prestar servicios con calidad y eficiencia; puesto que finalmente el capital humano es el que posicionará el negocio es el lograr privilegiado en el que reza la misión institucional LA MEJOR DEL SUR HUILA.
Plan de Desarrollo
Empresa social del estado diagnóstico
Capital humano
Programa de salud ocupacional
Valores éticos institucionales
Inducción y reinducción laboral
Adaptación laboral para pensionados
8363070042
Plan de desarrollo del capital humano de la ESE Hospital Departamental San Antonio de Pitalito / Omar Calderón Tavera, Martha Lucia González González, Diana Victoria Muñoz Muñoz - 79 paginas Ilustraciones
Trabajo de grado que se encuentra ubicado en la facultad de salud
+ CD ROOM
Tesis (Especialistas en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Especialización en Gerencia de Servicios en Salud y Seguridad Social, 2005
Resumen -- Introducción -- Objetivos -- Antecedentes -- Justificación -- Metodología -- Diagnóstico situacional -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
El plan pretende mejorar las condiciones de trabajo, implicando mejorar el ambiente de trabajo, y las condiciones familiares con actividades de bienestar social la adopción de un ambiente de cordialidad y respeto, armónico con el personal y la situación individual y así darle la importancia que el empleado representa dentro de la institución como eje de engranaje productivo, buscando el continuo mejoramiento, el aseguramiento de la calidad, la orientación de la institución hacia la optimización del uso de las instalaciones para prestar servicios con calidad y eficiencia; puesto que finalmente el capital humano es el que posicionará el negocio es el lograr privilegiado en el que reza la misión institucional LA MEJOR DEL SUR HUILA.
Plan de Desarrollo
Empresa social del estado diagnóstico
Capital humano
Programa de salud ocupacional
Valores éticos institucionales
Inducción y reinducción laboral
Adaptación laboral para pensionados
8363070042