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Medición y plan de mejora hacia un clima organizacional plenamente gratificante en inversiones Coomotor S.A. / Cindy Lorena Ortiz Sabogal, Leidy Vanesa Molano Vargas; Asesor de Tesis Álvaro Domínguez Zapata

By: Ortiz Sabogal, Cindy Lorena [autor].
Contributor(s): Molano Vargas, Leidy Vanesa [autor] | Zapata Domínguez, Álvaro [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2025Description: 1 CD-ROM (131 páginas); diagramas, tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Cultura Inclusiva -- Multiculturismo | Cultura Organizacional -- Medición del desarrollo laboralDDC classification: Th EAG 217
Contents:
Formulación del problema -- Justificación -- Limitaciones -- Preguntas de Investigación -- Hipótesis - Objetivos -- Marco de estudio -- Revisión de Literatura Y Estado Del Arte -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Marco legal -- Metodología -- Técnicas de investigación -- Población y muestra -- Resultados de análisis -- Plan de acción -- Conclusión
Dissertation note: Tesis Especialista en Alta Gerencia Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Alta Gerencia 2025 Summary: "El estudio sobre el clima organizacional en Inversiones Coomotor revela fortalezas como la identidad e imagen organizacional, valores, comunicación y retroalimentación, y evaluación del desempeño. Sin embargo, también identifica áreas de mejora como grupos informales y uso del tiempo libre, celebraciones y ceremonias, selección e inducción, y multiculturalismo/cohesión cultural. El principal desafío es garantizar una cultura inclusiva y homogénea para todos los colaboradore."
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Item type Current location Collection Call number Copy number Status Date due Barcode Item holds
e-Tesis e-Tesis Biblioteca Central
Tesis y Trabajos de Grado Th EAG 217 (Browse shelf) Ej.1 Available 900000029264
e-Tesis e-Tesis Biblioteca Central
Tesis y Trabajos de Grado Th EAG 217 (Browse shelf) Ej.2 Available 900000029265
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Tesis Especialista en Alta Gerencia Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Alta Gerencia 2025

Formulación del problema -- Justificación -- Limitaciones -- Preguntas de Investigación -- Hipótesis - Objetivos -- Marco de estudio -- Revisión de Literatura Y Estado Del Arte -- Marco teórico -- Marco conceptual -- Marco legal -- Metodología -- Técnicas de investigación -- Población y muestra -- Resultados de análisis -- Plan de acción -- Conclusión

"El estudio sobre el clima organizacional en Inversiones Coomotor revela fortalezas como la identidad e imagen organizacional, valores, comunicación y retroalimentación, y evaluación del desempeño. Sin embargo, también identifica áreas de mejora como grupos informales y uso del tiempo libre, celebraciones y ceremonias, selección e inducción, y multiculturalismo/cohesión cultural. El principal desafío es garantizar una cultura inclusiva y homogénea para todos los colaboradore."

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