Diseño estratégico del aprendizaje organizacvional en la Cooperativa Utrahuilca / Juan Pablo Reyes Tovar, Juan Sebastian Araujo Llanos, María Alejandra Fernández Losada; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño Lopez
By: Reyes Tovar, Juan Pablo [autor]
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Contributor(s): Araujo Llanos, Juan Sebastian [autor] | Fernández Losada, María Alejandra [autor] | Avendaño López, Jenny LIsseth [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2024Description: 1 CD-ROM ( páginas); diagramas, ilustraciones en general, mapas, tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Especialización Gerencia Talento Humano -- Aprendizaje Organizacional -- Cooperativa Utrahuilca - Neiva - Huila | Organización FinancieraDDC classification: Th EGTH 023 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 023 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000026875 | ||
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 023 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000026876 |
Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana.Facultad de Economía y Administración. Especialización en gerencia del talento humano 2024
Introducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general -- Justificación de la investigación -- Antecedentes -- Marco teórico, intercambio de conocimientos, capacitación, estrategia -- Marco contextual: presentación del proceso de aprendizaje de la organización Utrahuilca, que es Utrahuilca, misión, visión, principios corporativos, manual programa general de capacitación para funcionarios y directivos, indicadores de estructura procesos y resultados -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, población y muestra, participantes, procedimiento -- Análisis de resultados, discusión -- Conclusiones
" El capital humano en las organizaciones es de vital importancia, tanto en el desarrollo y
gestión de los procesos, como en el enriquecimiento de la infraestructura social de la empresa.
Por lo mismo, se convierte en un elemento esencial y primordial que garantiza mantener un
ambiente y relación de mutuo beneficio, y por esta vía conduce a las metas estratégicas de la
empresa; estas deben estar alineadas con la visión, misión y principios y de esta forma llegar a un
pleno compromiso de parte de las personas que la componen. Tal es la importancia que la
comunicación y la mejora continua del capital humano, por lo que se hace trascendental tener
criterios de evaluación, indicadores y procesos que permitan medir constantemente esta relación.
Una de las herramientas, lo constituye el aprendizaje organizacional y la adecuada gestión del
conocimiento, minimizando los errores para la prestación de un servicio y el cumplimiento de los
objetivos, principios, misión y visión de una organización. Este trabajo de investigación se
aproxima a generar una delimitación de algunas estrategias que promuevan el aprendizaje
organizacional en la organización financiera Utrahuilca. "
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