Reyes Tovar, Juan Pablo
Diseño estratégico del aprendizaje organizacvional en la Cooperativa Utrahuilca / Juan Pablo Reyes Tovar, Juan Sebastian Araujo Llanos, María Alejandra Fernández Losada; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño Lopez , Datos electrónicos (1 archivos:1940 MG) - 1 CD-ROM ( páginas); diagramas, ilustraciones en general, mapas, tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Introducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general -- Justificación de la investigación -- Antecedentes -- Marco teórico, intercambio de conocimientos, capacitación, estrategia -- Marco contextual: presentación del proceso de aprendizaje de la organización Utrahuilca, que es Utrahuilca, misión, visión, principios corporativos, manual programa general de capacitación para funcionarios y directivos, indicadores de estructura procesos y resultados -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, población y muestra, participantes, procedimiento -- Análisis de resultados, discusión -- Conclusiones
" El capital humano en las organizaciones es de vital importancia, tanto en el desarrollo y
gestión de los procesos, como en el enriquecimiento de la infraestructura social de la empresa.
Por lo mismo, se convierte en un elemento esencial y primordial que garantiza mantener un
ambiente y relación de mutuo beneficio, y por esta vía conduce a las metas estratégicas de la
empresa; estas deben estar alineadas con la visión, misión y principios y de esta forma llegar a un
pleno compromiso de parte de las personas que la componen. Tal es la importancia que la
comunicación y la mejora continua del capital humano, por lo que se hace trascendental tener
criterios de evaluación, indicadores y procesos que permitan medir constantemente esta relación.
Una de las herramientas, lo constituye el aprendizaje organizacional y la adecuada gestión del
conocimiento, minimizando los errores para la prestación de un servicio y el cumplimiento de los
objetivos, principios, misión y visión de una organización. Este trabajo de investigación se
aproxima a generar una delimitación de algunas estrategias que promuevan el aprendizaje
organizacional en la organización financiera Utrahuilca. "
Especialización Gerencia Talento Humano--Aprendizaje Organizacional--Cooperativa Utrahuilca - Neiva - Huila
Organización Financiera
Th EGTH 023
Diseño estratégico del aprendizaje organizacvional en la Cooperativa Utrahuilca / Juan Pablo Reyes Tovar, Juan Sebastian Araujo Llanos, María Alejandra Fernández Losada; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño Lopez , Datos electrónicos (1 archivos:1940 MG) - 1 CD-ROM ( páginas); diagramas, ilustraciones en general, mapas, tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Introducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general -- Justificación de la investigación -- Antecedentes -- Marco teórico, intercambio de conocimientos, capacitación, estrategia -- Marco contextual: presentación del proceso de aprendizaje de la organización Utrahuilca, que es Utrahuilca, misión, visión, principios corporativos, manual programa general de capacitación para funcionarios y directivos, indicadores de estructura procesos y resultados -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, población y muestra, participantes, procedimiento -- Análisis de resultados, discusión -- Conclusiones
" El capital humano en las organizaciones es de vital importancia, tanto en el desarrollo y
gestión de los procesos, como en el enriquecimiento de la infraestructura social de la empresa.
Por lo mismo, se convierte en un elemento esencial y primordial que garantiza mantener un
ambiente y relación de mutuo beneficio, y por esta vía conduce a las metas estratégicas de la
empresa; estas deben estar alineadas con la visión, misión y principios y de esta forma llegar a un
pleno compromiso de parte de las personas que la componen. Tal es la importancia que la
comunicación y la mejora continua del capital humano, por lo que se hace trascendental tener
criterios de evaluación, indicadores y procesos que permitan medir constantemente esta relación.
Una de las herramientas, lo constituye el aprendizaje organizacional y la adecuada gestión del
conocimiento, minimizando los errores para la prestación de un servicio y el cumplimiento de los
objetivos, principios, misión y visión de una organización. Este trabajo de investigación se
aproxima a generar una delimitación de algunas estrategias que promuevan el aprendizaje
organizacional en la organización financiera Utrahuilca. "
Especialización Gerencia Talento Humano--Aprendizaje Organizacional--Cooperativa Utrahuilca - Neiva - Huila
Organización Financiera
Th EGTH 023