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Satisfacción laboral de los colaboradores de Agrovelca S.A.S / Ángela Yulieth Conde Charry, Angélica María Gómez Fierro, Elena Montealegre Romero; Asesor de Tesis Juan Manuel Andrade Navia

By: Conde Charry, Ángela Yulieth.
Contributor(s): Gómez Fierro, Angélica María [autor] | Montealegre Romero, Elena [autor] | Andrade Navia, Juan Manuel [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2022Description: 1 CD-ROM (83 páginas); ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Talento Humano -- Satisfacción laboral -- Agrovelca S.A.S - Neiva | Gestión Estratégica -- GerenciaDDC classification: Th EGTH 03
Contents:
Introducción -- Planteamiento del problema, justificación -- Marco teórico, satisfacción laboral, teoría organizacional (TO), teoría del desarrollo organizacional, teoría de campo, modelos utilizados para medir la satisfacción laboral, estado del arte, organización, agrovelca s.a.s -- Hipótesis -- Objetivos, general, específicos -- Metodología , enfoque, método y tipo de estudio, técnicas e instrumentos, fuentes de información, población y muestra, lugar, procedimiento y análisis de información, consideraciones éticas, Operacionalización de variable, análisis de resultados, análisis confiabilidad y validez, análisis comparativo, análisis sociodemográfico, análisis estadísticos descriptivo de los resultados -- Discusión -- Conclusiones
Dissertation note: Tesis Especialista en Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia en Talento Humano. 2022 Summary: "Las organizaciones son conformadas por un grupo de colaboradores que se convierten en la base del trabajo y el componente más significativo que posee una organización. Por esta razón, la satisfacción laboral del talento humano es la tarea principal de la gestión estratégica de la gerencia, por lo que se hace necesario evaluar la satisfacción y analizar cada factor. El objetivo del presente estudio consistió en evaluar la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovelca S.A.S., en este, se abordaron propuestas teóricas sobre satisfacción laboral con el fin de desarrollar un instrumento para medir este fenómeno dentro de la organización. El estudio fue de corte cuantitativo con alcance descriptivo, la información se recopiló mediante la aplicación del Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meliá & Peiró, a 35 colaboradores de la organización, obteniendo como resultado que los colaboradores se encuentran satisfechos según la escala de calificación del instrumento, donde el factor I es el que genera mayor satisfacción laboral. Por lo anterior, se logró determinar las causas de los factores que impactan la satisfacción laboral y proponer recomendaciones para el seguimiento y fortalecimiento de ésta en los colaboradores de la organización."
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Tesis Especialista en Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia en Talento Humano. 2022

Introducción -- Planteamiento del problema, justificación -- Marco teórico, satisfacción laboral, teoría organizacional (TO), teoría del desarrollo organizacional, teoría de campo, modelos utilizados para medir la satisfacción laboral, estado del arte, organización, agrovelca s.a.s -- Hipótesis -- Objetivos, general, específicos -- Metodología , enfoque, método y tipo de estudio, técnicas e instrumentos, fuentes de información, población y muestra, lugar, procedimiento y análisis de información, consideraciones éticas, Operacionalización de variable, análisis de resultados, análisis confiabilidad y validez, análisis comparativo, análisis sociodemográfico, análisis estadísticos descriptivo de los resultados -- Discusión -- Conclusiones

"Las organizaciones son conformadas por un grupo de colaboradores que se convierten en la base del trabajo y el componente más significativo que posee una organización. Por esta razón, la satisfacción laboral del talento humano es la tarea principal de la gestión estratégica de la gerencia, por lo que se hace necesario evaluar la satisfacción y analizar cada factor. El objetivo del presente estudio consistió en evaluar la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovelca S.A.S., en este, se abordaron propuestas teóricas sobre satisfacción laboral con el fin de desarrollar un instrumento para medir este fenómeno dentro de la organización. El estudio fue de corte cuantitativo con alcance descriptivo, la información se recopiló mediante la aplicación del Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meliá & Peiró, a 35 colaboradores de la organización, obteniendo como resultado que los colaboradores se encuentran satisfechos según la escala de calificación del instrumento, donde el factor I es el que genera mayor satisfacción laboral. Por lo anterior, se logró determinar las causas de los factores que impactan la satisfacción laboral y proponer recomendaciones para el seguimiento y fortalecimiento de ésta en los colaboradores de la organización."

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