Conde Charry, Ángela Yulieth,
Satisfacción laboral de los colaboradores de Agrovelca S.A.S / Ángela Yulieth Conde Charry, Angélica María Gómez Fierro, Elena Montealegre Romero; Asesor de Tesis Juan Manuel Andrade Navia , Datos electrónicos (1 archivos:989 MG) - 1 CD-ROM (83 páginas); ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Introducción -- Planteamiento del problema, justificación -- Marco teórico, satisfacción laboral, teoría organizacional (TO), teoría del desarrollo organizacional, teoría de campo, modelos utilizados para medir la satisfacción laboral, estado del arte, organización, agrovelca s.a.s -- Hipótesis -- Objetivos, general, específicos -- Metodología , enfoque, método y tipo de estudio, técnicas e instrumentos, fuentes de información, población y muestra, lugar, procedimiento y análisis de información, consideraciones éticas, Operacionalización de variable, análisis de resultados, análisis confiabilidad y validez, análisis comparativo, análisis sociodemográfico, análisis estadísticos descriptivo de los resultados -- Discusión -- Conclusiones
"Las organizaciones son conformadas por un grupo de colaboradores que se convierten en la base del trabajo y el componente más significativo que posee una organización. Por esta razón, la satisfacción laboral del talento humano es la tarea principal de la gestión estratégica de la gerencia, por lo que se hace necesario evaluar la satisfacción y analizar cada factor. El objetivo del presente estudio consistió en evaluar la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovelca S.A.S., en este, se abordaron propuestas teóricas sobre satisfacción laboral con el fin de desarrollar un instrumento para medir este fenómeno dentro de la organización. El estudio fue de corte cuantitativo con alcance descriptivo, la información se recopiló mediante la aplicación del Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meliá & Peiró, a 35 colaboradores de la organización, obteniendo como resultado que los colaboradores se encuentran satisfechos según la escala de calificación del instrumento, donde el factor I es el que genera mayor satisfacción laboral. Por lo anterior, se logró determinar las causas de los factores que impactan la satisfacción laboral y proponer recomendaciones para el seguimiento y fortalecimiento de ésta en los colaboradores de la organización."
Talento Humano--Satisfacción laboral--Agrovelca S.A.S - Neiva
Gestión Estratégica--Gerencia
Th EGTH 03
Satisfacción laboral de los colaboradores de Agrovelca S.A.S / Ángela Yulieth Conde Charry, Angélica María Gómez Fierro, Elena Montealegre Romero; Asesor de Tesis Juan Manuel Andrade Navia , Datos electrónicos (1 archivos:989 MG) - 1 CD-ROM (83 páginas); ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Introducción -- Planteamiento del problema, justificación -- Marco teórico, satisfacción laboral, teoría organizacional (TO), teoría del desarrollo organizacional, teoría de campo, modelos utilizados para medir la satisfacción laboral, estado del arte, organización, agrovelca s.a.s -- Hipótesis -- Objetivos, general, específicos -- Metodología , enfoque, método y tipo de estudio, técnicas e instrumentos, fuentes de información, población y muestra, lugar, procedimiento y análisis de información, consideraciones éticas, Operacionalización de variable, análisis de resultados, análisis confiabilidad y validez, análisis comparativo, análisis sociodemográfico, análisis estadísticos descriptivo de los resultados -- Discusión -- Conclusiones
"Las organizaciones son conformadas por un grupo de colaboradores que se convierten en la base del trabajo y el componente más significativo que posee una organización. Por esta razón, la satisfacción laboral del talento humano es la tarea principal de la gestión estratégica de la gerencia, por lo que se hace necesario evaluar la satisfacción y analizar cada factor. El objetivo del presente estudio consistió en evaluar la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Agrovelca S.A.S., en este, se abordaron propuestas teóricas sobre satisfacción laboral con el fin de desarrollar un instrumento para medir este fenómeno dentro de la organización. El estudio fue de corte cuantitativo con alcance descriptivo, la información se recopiló mediante la aplicación del Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 de Meliá & Peiró, a 35 colaboradores de la organización, obteniendo como resultado que los colaboradores se encuentran satisfechos según la escala de calificación del instrumento, donde el factor I es el que genera mayor satisfacción laboral. Por lo anterior, se logró determinar las causas de los factores que impactan la satisfacción laboral y proponer recomendaciones para el seguimiento y fortalecimiento de ésta en los colaboradores de la organización."
Talento Humano--Satisfacción laboral--Agrovelca S.A.S - Neiva
Gestión Estratégica--Gerencia
Th EGTH 03