Diseño de un programa de auditoría de talento humano que incluya criterios de evaluación del síndrome de Burnout, para el área de compras y contratación de Comfamiliar Huila, Agencia Neiva / Nataly Álvarez Durán, Yilber Felipe López Guzmán, Julián David Núñez Penagos; Director Ana Derly Cubillos Ibatá; Asesor de Tesis Alma Yiseth Gutiérrez Peña
By: Álvarez Durán, Nataly [autor]
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Contributor(s): López Guzmán, Yilber Felipe [autor] | Núñez Penagos, Julián David [autor] | Cubillos Ibata, Ana Derly [Director] | Gutiérrez Peña, Alma Yiseth [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2025Description: 1 CD-ROM (57 páginas); tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Economía y Administración -- Auditoría de Talento Humano | Auditoría - Cargas laborales -- Síndrome de BurnoutDDC classification: Th ERFA 093 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th ERFA 093 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000029837 | ||
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th ERFA 093 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000029838 |
Tesis Especialista en Revisoría Fiscal y Auditoría Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Revisoría Fiscal y Auditoría 2025
Introducción -- Justificación -- Planteamiento del problema -- Objetivos -- Antecedentes -- Marco de referencia -- Metodología de la Investigación -- Resultados -- Conclusiones
"El presente trabajo aborda de manera exhaustiva la integración de la auditoría de talento humano como
herramienta estratégica para la prevención del Síndrome de Burnout en organizaciones, tomando como caso de estudio el área de Compras y Contratación de Comfamiliar Huila. A partir de un enfoque descriptivo aplicado, se desarrolló un análisis teórico, normativo y empírico que permitió identificar factores de riesgo psicosocial, evaluar condiciones laborales y diseñar un programa de auditoría orientado al bienestar emocional y la eficiencia organizacional. El trabajo profundiza en los fundamentos conceptuales del Burnout, la auditoría de talento humano, el análisis de cargas laborales y los criterios psicosociales. Así mismo, se exponen resultados derivados de entrevistas, observación directa y revisión documental, que conducen a conclusiones sólidas sobre la necesidad de integrar de manera formal instrumentos de medición psicosocial en los procesos de auditoría interna."
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