Tendencias teóricas y conceptuales del salario emocional y su efecto en la mejora del clima organizacional mediante la literatura académica reciente (2015-2025) / Sara Lucía Guerrero Chávarro, Leydi Tatiana Cortés Charry; Director Jenny Lisseth Avendaño López
By: Guerrero Chávarro, Sara Lucía [autor]
.
Contributor(s): Cortés Charry, Leydi Tatiana [autor] | Avendaño López, Jenny Lisseth [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2026Description: 1 CD-ROM (123 páginas); sin ilustraciones; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Salario Emocional -- Clima OrganizacionalDDC classification: Th EGTH 043 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
e-Tesis
|
Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 043 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000029989 | ||
|
e-Tesis
|
Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 043 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000029990 |
Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano 2026
Introducción -- Objetivos -- Justificacion -- Marco de referencia -- Marco contextual y geográfico -- Marco metodógico -- Análisis de resultados de datos -- Conclusiones y recomendaciones
"El presente trabajo tuvo como propósito analizar las tendencias teóricas y conceptuales del salario emocional y su efecto en la mejora del clima organizacional, a partir de una revisión sistemática de la literatura académica publicada entre los años 2015 y 2025. La investigación surgió de la necesidad de comprender cómo los beneficios no monetarios inciden en variables organizacionales clave como la motivación, la satisfacción laboral y el compromiso de los trabajadores, especialmente en contextos organizacionales con limitaciones presupuestarias. Para el desarrollo del estudio se adoptó un enfoque cualitativo con un diseño documental, orientado a la selección, análisis y síntesis de documentos científicos provenientes de diferentes bases de datos académicas. El proceso metodológico se estructuró en torno a tres objetivos específicos: identificar los principales componentes del salario emocional, examinar su relación con el clima organizacional y proponer estrategias aplicables a la gestión del talento humano, con base en la evidencia revisada. Los hallazgos permitieron establecer que el salario emocional comprende diversas dimensiones, entre las que se destacan la flexibilidad laboral, el reconocimiento simbólico, la participación y el liderazgo empático. Asimismo, se evidenció una relación favorable entre la implementación de estas prácticas y la mejora del clima organizacional, reflejada en variables como el sentido de pertenencia, la cooperación entre los equipos de trabajo y la permanencia del personal en las organizaciones."
There are no comments for this item.