| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
|---|
| 005 |
20260702061205.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260429e2026 ck |||fsm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-NeUS |
| Lengua de catalogación |
español |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
162221 |
| nombre |
Guerrero Chávarro, Sara Lucía |
| relación |
autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| título |
Tendencias teóricas y conceptuales del salario emocional y su efecto en la mejora del clima organizacional mediante la literatura académica reciente (2015-2025) / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Sara Lucía Guerrero Chávarro, Leydi Tatiana Cortés Charry; Director Jenny Lisseth Avendaño López |
| 256 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DE ORDENADOR |
|---|
| Características del archivo de computador |
Datos electrónicos (1 archivos:2569 MG) |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA |
|---|
| lugar (ciudad) |
Neiva: |
| editorial |
Universidad Surcolombiana, |
| fecha |
2026 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 CD-ROM (123 páginas); |
| Ilustraciones |
sin ilustraciones; |
| Dimensiones |
12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Content type term |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
|---|
| RDA |
rdamedia |
| Content type term |
computadora |
| 338 ## - PORTADOR |
|---|
| RDA |
rdacarrier |
| Content type term |
disco de la computadora |
| Portador |
cd |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) |
|---|
| RDA |
rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Tesis |
| título otorgado |
Especialista en Gerencia del Talento Humano |
| Institución |
Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| año |
2026 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
|---|
| Nota de contenido |
Introducción -- Objetivos -- Justificacion -- Marco de referencia -- Marco contextual y geográfico -- Marco metodógico -- Análisis de resultados de datos -- Conclusiones y recomendaciones |
| 520 ## - RESUMEN |
|---|
| Resumen |
"El presente trabajo tuvo como propósito analizar las tendencias teóricas y conceptuales del salario emocional y su efecto en la mejora del clima organizacional, a partir de una revisión sistemática de la literatura académica publicada entre los años 2015 y 2025. La investigación surgió de la necesidad de comprender cómo los beneficios no monetarios inciden en variables organizacionales clave como la motivación, la satisfacción laboral y el compromiso de los trabajadores, especialmente en contextos organizacionales con limitaciones presupuestarias. Para el desarrollo del estudio se adoptó un enfoque cualitativo con un diseño documental, orientado a la selección, análisis y síntesis de documentos científicos provenientes de diferentes bases de datos académicas. El proceso metodológico se estructuró en torno a tres objetivos específicos: identificar los principales componentes del salario emocional, examinar su relación con el clima organizacional y proponer estrategias aplicables a la gestión del talento humano, con base en la evidencia revisada. Los hallazgos permitieron establecer que el salario emocional comprende diversas dimensiones, entre las que se destacan la flexibilidad laboral, el reconocimiento simbólico, la participación y el liderazgo empático. Asimismo, se evidenció una relación favorable entre la implementación de estas prácticas y la mejora del clima organizacional, reflejada en variables como el sentido de pertenencia, la cooperación entre los equipos de trabajo y la permanencia del personal en las organizaciones."
|
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
155693 |
| Nombre de persona |
Cortés Charry, Leydi Tatiana |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
18417 |
| Nombre de persona |
Avendaño López, Jenny Lisseth, |
| Término indicativo de función/relación |
Asesor de tesis |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| edición |
21 |
| Clasificación |
Th EGTH 043 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
162222 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Salario Emocional |
| Subdivisión general |
Clima Organizacional |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Tipo de ítem Koha |
e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
Th EGTH 043 |
| Prefijo de la signatura |
Th |
