Introducción del editor de la edición en inglés colaboradores -- Aptitudes y carga de trabajo -- Ritmos

circadianos y horas de trabajo -- La capacitación y adquisición de conocimiento y aptitud -- Ergonomía

cognositiva e interacción hombre-computadora -- La inteligencia artificial en el lugar de trabajo -- Selección

del personal -- la entrevista de selección -- Transiciones en los roles de trabajo : procesos y resultados --

Liderazgo y administración -- La negociación y las relaciones industriales -- Las mujeres y el trabajo --

Características del empleo y la salud mental -- La nueva tecnología y el diseño de empleos -- Las

organizaciones como ambiente psicológicos -- Cambios en las organizaciones -- Trabajadores sin empleo --

Bibliografía -- Índice onomástico -- Índice análitico --

Psychology at Work

La optima relación entre los individuos y su trabajo es un objetivo de larga historia. Esa nueva visión se

expresa de manera rigurosa en la presente obra, a través del pensamiento de prestigiados investigadores que

consiguen arrancar la relación hombre-trabajo de la postergación anticientífica que sufría, para situarla con

gran éxito en el contexto de la psicología aplicada, la sociología industrial, la administración de personal,

las ciencias de conducta y las relaciones industriales. Este volumen agrupa, bajo el título de Ergonomía

Aplicada, 16 estudios de los más destacados especialistas sobre el tema del empleo en la vida moderna.

Clasificación anterior CG. 1.225 / W3-93