Identificación de las herramientas requeridas por la empresa Asecom S.A.S. para mejorar la selección del personal y diseño de un modelo más eficiente / Laura Cristina Castillo Ortiz, Ana María Molano Cruz, Cindy Isabel Perdomo Borrero; Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis
By: Castillo Ortiz, Laura Cristina [autor]
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Contributor(s): Molano Cruz, Ana María [autor] | Perdomo Borrero, Cindy Isabel [autor] | Fierro Celis, Fernando Adolfo [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana; 2025Description: 1 CD-ROM (102 páginas); ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Talento Humano -- Selección de Personal -- Empresa ASECOM S.A.SDDC classification: Th EGTH 029 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 029 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000028717 | ||
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 029 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000028718 |
Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano 2025
Planteamiento del problema -- Justificación -- Objetivos -- Estado del arte -- Marco teórico -- Metodología en el proceso de selección -- Análisis de competencias -- La ética en las organizaciones -- Diagnóstico -- Conclusiones
"La investigación busca identificar las herramientas necesarias para mejorar el proceso de selección de personal en ASECOM S.A.S y diseñar un modelo más eficiente. La pregunta central es qué herramientas permitirán optimizar este proceso, asegurando que la empresa cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos. El estudio tiene como objetivo principal identificar dichas herramientas, con objetivos específicos que incluyen: revisar las mejores prácticas en empresas similares, analizar la efectividad del proceso actual y diseñar una guía metodológica para un proceso más eficiente. El marco teórico resalta la importancia de una selección efectiva de personal, que no solo evalúa competencias, sino también la alineación con la cultura organizacional, lo que impacta positivamente en la retención, productividad y satisfacción de los empleados. Autores como Chiavenato (2009) y Armstrong (2009) destacan la relevancia de la selección adecuada para el éxito organizacional. El análisis del proceso en ASECOM S.A.S. incluye la revisión de currículos, entrevistas, evaluaciones y verificación de referencias, buscando un modelo más eficiente."
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