Equilibrio vida - trabajo y la calidad de vida laboral: Perspectiva teórica y normativa en el contexto del clima organizacional / Jonathan Ayerbe Roa, Juan Camilo Rojas Quintero; Asesor de Tesis Jenny lisseth Avendaño
By: Ayerbe Roa, Jonathan [autor]
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Contributor(s): Avendaño López, Jenny LIsseth [Asesor de tesis] | Rojas Quintero, Juan Camilo [autor].
Neiva: Universidad Surcolombiana; 2025Description: 1 CD-ROM (92 páginas); tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Gerencia Talento Humano -- Estrategias organizacionales | Calidad de Vida LaboralDDC classification: Th EGTH 028 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 028 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000028715 | ||
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 028 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000028716 |
Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano. 2025
Resumen -- Introducción -- Planteamiento del problema -- Pregunta del problema -- Justificación -- Objetivos -- Estado de arte -- Marco referencial -- Metodología -- Análisis de revisión documental -- Conclusiones
"El estudio aborda cómo el balance vida-trabajo, la calidad de vida laboral en el contexto clima organizacional están interrelacionados. El problema se centra en hallar, cuál sería el enfoque conceptual y teórico que explica la relación de estas variables anteriormente mencionadas. Se utilizó un diseño cualitativo con un enfoque de análisis documental. La investigación revisó literatura académica de 2019 a 2023 en bases de datos reconocidas, explorando teorías y modelos que explican la relación entre estas variables. Las categorías clave incluyeron estrategias de conciliación vida-trabajo, percepción de la calidad de vida laboral y factores del clima organizacional.
Los resultados evidenciaron que estrategias como la flexibilidad laboral, el apoyo organizacional y el desarrollo de un clima laboral positivo son esenciales para reducir el estrés, mejorar la satisfacción y fomentar el compromiso de los empleados. Modelos como el de Demanda-Recursos y la Teoría de los dos factores de Herzberg sustentan la necesidad de proporcionar recursos y autonomía para gestionar demandas laborales.
En conclusión, el estudio presenta un enfoque conceptual que conecta estas variables y destaca la importancia de implementar políticas integrales que promuevan un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales y personales. Se propone que estas estrategias benefician tanto a los empleados, al mejorar su bienestar, como a las organizaciones, al aumentar su sostenibilidad y productividad."
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