Ayerbe Roa, Jonathan
Equilibrio vida - trabajo y la calidad de vida laboral: Perspectiva teórica y normativa en el contexto del clima organizacional / Jonathan Ayerbe Roa, Juan Camilo Rojas Quintero; Asesor de Tesis Jenny lisseth Avendaño , Datos electrónicos (1 archivos:1850 MG) - 1 CD-ROM (92 páginas); tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Resumen -- Introducción -- Planteamiento del problema -- Pregunta del problema -- Justificación -- Objetivos -- Estado de arte -- Marco referencial -- Metodología -- Análisis de revisión documental -- Conclusiones
"El estudio aborda cómo el balance vida-trabajo, la calidad de vida laboral en el contexto clima organizacional están interrelacionados. El problema se centra en hallar, cuál sería el enfoque conceptual y teórico que explica la relación de estas variables anteriormente mencionadas. Se utilizó un diseño cualitativo con un enfoque de análisis documental. La investigación revisó literatura académica de 2019 a 2023 en bases de datos reconocidas, explorando teorías y modelos que explican la relación entre estas variables. Las categorías clave incluyeron estrategias de conciliación vida-trabajo, percepción de la calidad de vida laboral y factores del clima organizacional.
Los resultados evidenciaron que estrategias como la flexibilidad laboral, el apoyo organizacional y el desarrollo de un clima laboral positivo son esenciales para reducir el estrés, mejorar la satisfacción y fomentar el compromiso de los empleados. Modelos como el de Demanda-Recursos y la Teoría de los dos factores de Herzberg sustentan la necesidad de proporcionar recursos y autonomía para gestionar demandas laborales.
En conclusión, el estudio presenta un enfoque conceptual que conecta estas variables y destaca la importancia de implementar políticas integrales que promuevan un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales y personales. Se propone que estas estrategias benefician tanto a los empleados, al mejorar su bienestar, como a las organizaciones, al aumentar su sostenibilidad y productividad."
Gerencia Talento Humano--Estrategias organizacionales
Calidad de Vida Laboral
Th EGTH 028
Equilibrio vida - trabajo y la calidad de vida laboral: Perspectiva teórica y normativa en el contexto del clima organizacional / Jonathan Ayerbe Roa, Juan Camilo Rojas Quintero; Asesor de Tesis Jenny lisseth Avendaño , Datos electrónicos (1 archivos:1850 MG) - 1 CD-ROM (92 páginas); tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Resumen -- Introducción -- Planteamiento del problema -- Pregunta del problema -- Justificación -- Objetivos -- Estado de arte -- Marco referencial -- Metodología -- Análisis de revisión documental -- Conclusiones
"El estudio aborda cómo el balance vida-trabajo, la calidad de vida laboral en el contexto clima organizacional están interrelacionados. El problema se centra en hallar, cuál sería el enfoque conceptual y teórico que explica la relación de estas variables anteriormente mencionadas. Se utilizó un diseño cualitativo con un enfoque de análisis documental. La investigación revisó literatura académica de 2019 a 2023 en bases de datos reconocidas, explorando teorías y modelos que explican la relación entre estas variables. Las categorías clave incluyeron estrategias de conciliación vida-trabajo, percepción de la calidad de vida laboral y factores del clima organizacional.
Los resultados evidenciaron que estrategias como la flexibilidad laboral, el apoyo organizacional y el desarrollo de un clima laboral positivo son esenciales para reducir el estrés, mejorar la satisfacción y fomentar el compromiso de los empleados. Modelos como el de Demanda-Recursos y la Teoría de los dos factores de Herzberg sustentan la necesidad de proporcionar recursos y autonomía para gestionar demandas laborales.
En conclusión, el estudio presenta un enfoque conceptual que conecta estas variables y destaca la importancia de implementar políticas integrales que promuevan un equilibrio adecuado entre las responsabilidades laborales y personales. Se propone que estas estrategias benefician tanto a los empleados, al mejorar su bienestar, como a las organizaciones, al aumentar su sostenibilidad y productividad."
Gerencia Talento Humano--Estrategias organizacionales
Calidad de Vida Laboral
Th EGTH 028