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Comportamiento proambiental en trabajadores comportamiento proambiental en un grupo de trabajadores urbanos y rurales / Mario Eduardo Clavijo Bolívar; Director de Tesis William Sierra Barón

By: Clavijo Bolívar, Mario Eduardo [autor].
Contributor(s): Sierra Barón, William [Director].
Neiva: Universidad Surcolombiana; 2024Description: 1 CD-ROM (91 páginas); sin ilustraciones; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Psiología Ambiental -- Cultura Proambiental | Comportamiento Proambiental -- Trabajadores Urbanos y RuralesDDC classification: Th MPA 01
Contents:
Planteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general, específico 1, específico 2, específico 3 -- Justificación de la investigación -- Marco teórico, creencias hacia el cambio climático y creencias ambientales, comportamiento proambiental, comportamiento proambiental en el lugar de trabajo -- Antecedentes -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, participantes, criterios de inclusión, instrumentos, plan de análisis de datos, procedimiento -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones
Dissertation note: Tesis Magister en Psicología Ambiental Universidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestría en Psicología Ambiental 2024 Summary: "La presente investigación se centra en la medición y evaluación de los factores internos y externos que influyen en el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo. Utilizando modelos teóricos como el Modelo de la Acción Razonada, el Modelo de Activación de la Norma y el Modelo de la Conducta Planeada, se exploran las creencias, actitudes y percepciones que determinan la sostenibilidad en contextos laborales. Está basada en un diseño transversal y utiliza cuestionarios autoadministrados para recolectar datos en una muestra de trabajadores urbanos y rurales. Los resultados muestran que los factores internos (normas personales, valores ambientales y conciencia) y los factores externos (apoyo de líderes, políticas organizacionales y cultura) son determinantes clave del comportamiento proambiental. Las conclusiones sugieren que las organizaciones que implementan sistemas de gestión ambiental y fomentan una cultura proambiental a través del liderazgo y el ejemplo tienen mayor éxito en promover comportamientos sostenibles. Las limitaciones del estudio incluyen el diseño transversal, la muestra específica y el uso de autoinformes, lo que limita la capacidad de establecer causalidad y de generalizar los resultados. La agenda futura propone estudios longitudinales, la ampliación de muestras a otras regiones y sectores, la exploración de factores culturales y el desarrollo de intervenciones adaptadas para validar y ampliar los hallazgos actuales."
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Tesis Magister en Psicología Ambiental Universidad Surcolombiana. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Maestría en Psicología Ambiental 2024

Planteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general, específico 1, específico 2, específico 3 -- Justificación de la investigación -- Marco teórico, creencias hacia el cambio climático y creencias ambientales, comportamiento proambiental, comportamiento proambiental en el lugar de trabajo -- Antecedentes -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, participantes, criterios de inclusión, instrumentos, plan de análisis de datos, procedimiento -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones

"La presente investigación se centra en la medición y evaluación de los factores internos y externos que influyen en el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo.
Utilizando modelos teóricos como el Modelo de la Acción Razonada, el Modelo de Activación de la Norma y el
Modelo de la Conducta Planeada, se exploran las creencias, actitudes y percepciones que determinan la
sostenibilidad en contextos laborales. Está basada en un diseño transversal y utiliza cuestionarios autoadministrados para recolectar datos en una muestra de trabajadores urbanos y rurales.
Los resultados muestran que los factores internos (normas personales, valores ambientales y conciencia) y los factores externos (apoyo de líderes, políticas organizacionales y cultura) son determinantes clave del
comportamiento proambiental.
Las conclusiones sugieren que las organizaciones que implementan sistemas de gestión ambiental y fomentan
una cultura proambiental a través del liderazgo y el ejemplo tienen mayor éxito en promover comportamientos sostenibles. Las limitaciones del estudio incluyen el diseño transversal, la muestra específica y el uso de autoinformes, lo que limita la capacidad de establecer causalidad y de generalizar los resultados.
La agenda futura propone estudios longitudinales, la ampliación de muestras a otras regiones y sectores, la
exploración de factores culturales y el desarrollo de intervenciones adaptadas para validar y ampliar los
hallazgos actuales."

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