Clavijo Bolívar, Mario Eduardo,
Comportamiento proambiental en trabajadores comportamiento proambiental en un grupo de trabajadores urbanos y rurales / Mario Eduardo Clavijo Bolívar; Director de Tesis William Sierra Barón , Datos electrónicos (1 archivos:682 MG) - 1 CD-ROM (91 páginas); sin ilustraciones; 12 cm
Tesis
Planteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general, específico 1, específico 2, específico 3 -- Justificación de la investigación -- Marco teórico, creencias hacia el cambio climático y creencias ambientales, comportamiento proambiental, comportamiento proambiental en el lugar de trabajo -- Antecedentes -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, participantes, criterios de inclusión, instrumentos, plan de análisis de datos, procedimiento -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones
"La presente investigación se centra en la medición y evaluación de los factores internos y externos que influyen en el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo.
Utilizando modelos teóricos como el Modelo de la Acción Razonada, el Modelo de Activación de la Norma y el
Modelo de la Conducta Planeada, se exploran las creencias, actitudes y percepciones que determinan la
sostenibilidad en contextos laborales. Está basada en un diseño transversal y utiliza cuestionarios autoadministrados para recolectar datos en una muestra de trabajadores urbanos y rurales.
Los resultados muestran que los factores internos (normas personales, valores ambientales y conciencia) y los factores externos (apoyo de líderes, políticas organizacionales y cultura) son determinantes clave del
comportamiento proambiental.
Las conclusiones sugieren que las organizaciones que implementan sistemas de gestión ambiental y fomentan
una cultura proambiental a través del liderazgo y el ejemplo tienen mayor éxito en promover comportamientos sostenibles. Las limitaciones del estudio incluyen el diseño transversal, la muestra específica y el uso de autoinformes, lo que limita la capacidad de establecer causalidad y de generalizar los resultados.
La agenda futura propone estudios longitudinales, la ampliación de muestras a otras regiones y sectores, la
exploración de factores culturales y el desarrollo de intervenciones adaptadas para validar y ampliar los
hallazgos actuales."
Psiología Ambiental--Cultura Proambiental
Comportamiento Proambiental--Trabajadores Urbanos y Rurales
Th MPA 01
Comportamiento proambiental en trabajadores comportamiento proambiental en un grupo de trabajadores urbanos y rurales / Mario Eduardo Clavijo Bolívar; Director de Tesis William Sierra Barón , Datos electrónicos (1 archivos:682 MG) - 1 CD-ROM (91 páginas); sin ilustraciones; 12 cm
Tesis
Planteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos de la investigación, general, específico 1, específico 2, específico 3 -- Justificación de la investigación -- Marco teórico, creencias hacia el cambio climático y creencias ambientales, comportamiento proambiental, comportamiento proambiental en el lugar de trabajo -- Antecedentes -- Metodología, enfoque, tipo de estudio y diseño, participantes, criterios de inclusión, instrumentos, plan de análisis de datos, procedimiento -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones
"La presente investigación se centra en la medición y evaluación de los factores internos y externos que influyen en el comportamiento proambiental en el lugar de trabajo.
Utilizando modelos teóricos como el Modelo de la Acción Razonada, el Modelo de Activación de la Norma y el
Modelo de la Conducta Planeada, se exploran las creencias, actitudes y percepciones que determinan la
sostenibilidad en contextos laborales. Está basada en un diseño transversal y utiliza cuestionarios autoadministrados para recolectar datos en una muestra de trabajadores urbanos y rurales.
Los resultados muestran que los factores internos (normas personales, valores ambientales y conciencia) y los factores externos (apoyo de líderes, políticas organizacionales y cultura) son determinantes clave del
comportamiento proambiental.
Las conclusiones sugieren que las organizaciones que implementan sistemas de gestión ambiental y fomentan
una cultura proambiental a través del liderazgo y el ejemplo tienen mayor éxito en promover comportamientos sostenibles. Las limitaciones del estudio incluyen el diseño transversal, la muestra específica y el uso de autoinformes, lo que limita la capacidad de establecer causalidad y de generalizar los resultados.
La agenda futura propone estudios longitudinales, la ampliación de muestras a otras regiones y sectores, la
exploración de factores culturales y el desarrollo de intervenciones adaptadas para validar y ampliar los
hallazgos actuales."
Psiología Ambiental--Cultura Proambiental
Comportamiento Proambiental--Trabajadores Urbanos y Rurales
Th MPA 01