Análisis de percepción del clima organizacional en la empresa Discolmédica S.A.S / María Alejandra Cometa Trujillo, Eileen Yurany Toro Cardoso, María de los Ángeles Gaitán Varón; Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis
By: Cometa Trujillo, María Alejandra [autor]
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Contributor(s): Toro Cardoso, Eileen Yurany [autor] | Gaitán Varón, María de los Ángeles [autor] | Fierro Celis, Fernando Adolfo [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2024Description: 1 CD-ROM (74 páginas); ilustraciones en general; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Gerencia Talento Humano -- Clima organizacional -- Discomédica S.A.S | Relaciones Interpersonales -- Instrumento EDCODDC classification: Th EGTH 021 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 021 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000026871 | ||
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 021 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000026872 |
Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana.Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano. 2024
Introducción -- Planteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos, objetivo general, objetivos específicos -- Justificación -- Marco de referencia, marco teórico y conceptual, marco empírico -- Metodología, enfoque, diseño, muestra, técnicas e instrumentos de recolección de información, procedimiento -- Resultados, caracterizar sociodemográficamente al personal de la empresa Discolmédica S.A.S desde las percepciones del personal que lo conforma, establecer estrategias o acciones que favorezcan el clima organizacional en la empresa Discolmédica S.A.S -- Discusión -- Conclusiones
" Teniendo en cuenta la importancia que tienen el clima organizacional en las empresas, se ha realizado la presente investigación con el objetivo principal de determinar las percepciones que tienen los trabajadores de la empresa Discolmédica S.A.S. sobre el clima organizacional, de modo que, aplicando una metodología mixta, aplicando el instrumento EDCO, se logró identificar que existen factores como las relaciones interpersonales, el estilo de dirección, el liderazgo, la retribución, los valores colectivos y corporativos, entre otras cosas, que influyen sobre este proceso. Por esto, se llegó a la conclusión que el clima organizacional afecta las percepciones en los trabajadores, quienes actualmente conciben la empresa como un lugar donde se desarrollan diferentes interacciones y problemáticas que se deben resolver oportunamente para favorecer las relaciones interpersonales, así como la comunicación y el trabajo en equipo. "
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