Tesis Especialista en Gerencia de Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia de Talento Humano. 2023

Introducción -- Planteamiento del problema, justificación, formulación del problema -- Objetivos, general, específicos -- Marco teórico, la afectación y el impacto de las empresas colombianas por el Covid-19, las micro financieras, concepto, estructura organizativa y políticas de selección de personal, el concepto de innovación los recursos humanos, la tecnología y su impacto en el reclutamiento del personal, la innovación en procesos de selección de personal, redes sociales profesionales, prácticas de reclutamiento y selección de talento humano a través de la red social LinkedIn In., portales de empleo, blogs, otras herramientas innovadoras que se están utilizando en los procesos de reclutamiento y selección de talento -- Herramientas de mensajería, herramientas para video llamadas, consultorías externas, monpower group, Adecco, la selección y reclutamiento de personal en tiempos de pandemia, hipótesis, metodología, tipo de estudio, contexto, población y muestra, fuentes y técnicas para la recolección de información, consideraciones éticas, procesos de selección, selección en el banco W, otras entidades financieras, Bancamía, Bancolombia, Banco Mundo Mujer, Banco Agrario, Banco Caja Social, otras empresas -- Modelo planteado para el proceso de reclutamiento en el Banco W -- Conclusiones

"La pandemia que ocasionada por el Covid-19 generó consecuencias a nivel social, económico, político, entre otros. Las empresas se vieron gravemente afectadas debido a que las personas no podrían salar a trabajar y no todos los trabajos podrían ejecutarse desde casa. Esta investigación se centró en los cambios sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal debido a que se convirtió en un reto más grande por las nuevas condiciones que tenían los encargados en realizar este proceso. Es por eso, que el propósito de esta investigación fue analizar e investigar cómo la innovación en los recursos humanos puede ser una herramienta esencial para mejorar el proceso de reclutamiento y selección del personal, situándose específicamente en el banco W de la ciudad de Neiva- Huila.
La naturaleza de esta investigación fue cualitativa debido a los instrumentos aplicados como la entrevista y fuentes bibliográficas. Además, el tipo de investigación fue descriptivo para lograr entender las situaciones, costumbres y actitudes que existen en el proceso de reclutamiento de personal. Posterior a este análisis, se entendió como la innovación juega un papel fundamental en el proceso que hace recursos humanos para elegir la persona indicada para el puesto en el Banco W de la ciudad de Neiva – Huila."