Medición y plan de mejoramiento del clima laboral de Porvenir S.A. oficina Neiva / Ingry Katherine Rodríguez Vargas, Juan Diego Hernández Valencia; Director Alvaro Zapata Domínguez
By: Rodríguez Vargas, Ingry Katherine [autor]
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Contributor(s): Hernández Valencia, Juan Diego [autor] | Zapata Domínguez, Álvaro [Director].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2019Description: 1 CD-ROM (42 páginas); diagramas, ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Clima organizacional -- Medición | Plan de Mejoramiento - Laboral -- Porvenir S.A. - NeivaDDC classification: Th EAG 160 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EAG 160 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000021203 | ||
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EAG 160 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000021204 |
Tesis Especialista en Alta Gerencia Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Alta Gerencia 2019
Resumen -- Planteamiento de la situación del problema, descripción del problema, aspectos organizacionales -- Objetivos, objetivo general, objetivo específicos -- Justificación -- Amplitud del problema -- Marco teórico, estado del arte, marco conceptual, marco legal -- Diseño metodologico, diseño de la investigacion, resultados de diagnostico del clima organizacional -- Objetivos del plan de mejoramiento del clima organizacional de la empresa Porvenir S.A oficina Neiva, estrategia y acciones -- Conclusiones
" El presente trabajo está encaminado a determinar las características propias del Clima Organizacional del área administrativa y comercial de LA SOCIEDAD ADMINISTRADORA DEL FONDO DE PENSIONES Y CESANTÍAS PORVENIR S.A de la Ciudad Neiva. Esta es una importante organización del sector de pensiones y cesantías en el Huila, puesto que mantienen vinculados a más de 30 personas.
Mediante la medición correcta, con un instrumento que garantice la validez y confiabilidad, nos conducirá a detectar cabalmente cuáles son las verdaderas necesidades de los empleados, además de ayudarnos a determinar y evaluar sus expectativas. Mediante este modo de investigación, no sólo se mide el grado de satisfacción de los empleados frente a su ambiente de trabajo, sino que también implica asumir la responsabilidad de interpretar los hallazgos y participar con la dirección de la empresa en el desarrollo de mejoras."
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