Rodríguez Vargas, Ingry Katherine,
Medición y plan de mejoramiento del clima laboral de Porvenir S.A. oficina Neiva / Ingry Katherine Rodríguez Vargas, Juan Diego Hernández Valencia; Director Alvaro Zapata Domínguez , Datos electrónicos (1 archivos:3820 MG) - 1 CD-ROM (42 páginas); diagramas, ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis
Resumen -- Planteamiento de la situación del problema, descripción del problema, aspectos organizacionales -- Objetivos, objetivo general, objetivo específicos -- Justificación -- Amplitud del problema -- Marco teórico, estado del arte, marco conceptual, marco legal -- Diseño metodologico, diseño de la investigacion, resultados de diagnostico del clima organizacional -- Objetivos del plan de mejoramiento del clima organizacional de la empresa Porvenir S.A oficina Neiva, estrategia y acciones -- Conclusiones
" El presente trabajo está encaminado a determinar las características propias del Clima Organizacional del área administrativa y comercial de LA SOCIEDAD ADMINISTRADORA DEL FONDO DE PENSIONES Y CESANTÍAS PORVENIR S.A de la Ciudad Neiva. Esta es una importante organización del sector de pensiones y cesantías en el Huila, puesto que mantienen vinculados a más de 30 personas.
Mediante la medición correcta, con un instrumento que garantice la validez y confiabilidad, nos conducirá a detectar cabalmente cuáles son las verdaderas necesidades de los empleados, además de ayudarnos a determinar y evaluar sus expectativas. Mediante este modo de investigación, no sólo se mide el grado de satisfacción de los empleados frente a su ambiente de trabajo, sino que también implica asumir la responsabilidad de interpretar los hallazgos y participar con la dirección de la empresa en el desarrollo de mejoras."
Clima organizacional--Medición
Plan de Mejoramiento - Laboral--Porvenir S.A. - Neiva
Th EAG 160
Medición y plan de mejoramiento del clima laboral de Porvenir S.A. oficina Neiva / Ingry Katherine Rodríguez Vargas, Juan Diego Hernández Valencia; Director Alvaro Zapata Domínguez , Datos electrónicos (1 archivos:3820 MG) - 1 CD-ROM (42 páginas); diagramas, ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis
Resumen -- Planteamiento de la situación del problema, descripción del problema, aspectos organizacionales -- Objetivos, objetivo general, objetivo específicos -- Justificación -- Amplitud del problema -- Marco teórico, estado del arte, marco conceptual, marco legal -- Diseño metodologico, diseño de la investigacion, resultados de diagnostico del clima organizacional -- Objetivos del plan de mejoramiento del clima organizacional de la empresa Porvenir S.A oficina Neiva, estrategia y acciones -- Conclusiones
" El presente trabajo está encaminado a determinar las características propias del Clima Organizacional del área administrativa y comercial de LA SOCIEDAD ADMINISTRADORA DEL FONDO DE PENSIONES Y CESANTÍAS PORVENIR S.A de la Ciudad Neiva. Esta es una importante organización del sector de pensiones y cesantías en el Huila, puesto que mantienen vinculados a más de 30 personas.
Mediante la medición correcta, con un instrumento que garantice la validez y confiabilidad, nos conducirá a detectar cabalmente cuáles son las verdaderas necesidades de los empleados, además de ayudarnos a determinar y evaluar sus expectativas. Mediante este modo de investigación, no sólo se mide el grado de satisfacción de los empleados frente a su ambiente de trabajo, sino que también implica asumir la responsabilidad de interpretar los hallazgos y participar con la dirección de la empresa en el desarrollo de mejoras."
Clima organizacional--Medición
Plan de Mejoramiento - Laboral--Porvenir S.A. - Neiva
Th EAG 160