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Tesis (Profesional en Salud Ocupacional) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Salud Ocupacional, 2009

Introducción -- Justificación -- Planteamiento del problema -- Descripción del problema -- Formulación del

problema -- Objetivos -- Marco referencial -- Marco histórico -- La Salud Ocupacional en la historia -- Salud

Ocupacional en la prehistoria -- Edad media -- Edad moderna -- Marco teórico -- Medicina del trabajo -- El

reconocimiento de agentes de riesgo en los lugares de trabajo -- Clasificación de los factores de riesgo --

Reconocimiento y vigilancia en Salud Ocupacional -- Marco conceptual -- Marco legal -- Hipótesis -- Diseño de

la investigación -- Tipo de investigación -- Población y muestra -- Población -- Muestra -- Técnicas de

recolección de información -- Fuentes para la recolección de la información -- Resultados de la encuesta para

la identificación de las condiciones y análisis de la Salud Ocupacional -- Análisis de los resultados --

Resultados análisis del panorama -- Equipo de trabajo -- Descripción de las condiciones de trabajo y no de

expuestos -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.

Una de las principales preocupaciones que debe tener toda Empresa debe ser el control de riesgos que atentan

contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros; el estrés laboral se

constituye en uno de los factores que interfieren e inciden negativamente en el desarrollo normal de la

actividad empresarial, en su productividad y puede amenazar su solidez y permanencia en el mercado; con

llevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social de sus empleados. Considerando

esto, la administración y la gerencia de una empresa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en

práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en sus

operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.