Clima organizacional del molino florhuila S.A. planta Campoalegre / Yanilud Amira Pinto Serrato, Paola Andrea Vargas Parra
By: Pinto Serrano, Yanilud Amira
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Contributor(s): Vargas Parra, Paola Andrea | Pulecio Moreno, Olga Lucía Psicóloga [Asesor de tesis].
Neiva : Universidad Surcolombiana, 2005Description: 99 Páginas : Talas, Figuras ; +CD-ROOM.Content type: no especificado Media type: no especificado Carrier type: no especificadoSubject(s): Clima organizacional | Autoconocimiento | Potencial humanoDDC classification: 8353030090 | Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | 8353030090 (Browse shelf) | 8003 | 1 | Available | Sala | 8310000554 |
+CD-ROOM
Tesis (Psicologas) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Psicologia, 2005
Dedicatoria -- Agradecimientos -- Resumen -- Abstrac -- Introducción -- Planteamiento del problema --
Objetivos -- Antecedentes -- Justificación -- El molino florhuila S.A. -- Marco teorico -- Teorias sobre clima organizacional -- Instrumento para medir clima organizacional colombiana (I.M.C.O.C.) -- Diseño
metodológico -- Resulatados -- Análisis descriptivo -- Análisis interpretativo -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo central decribir el clima organizacional de Molino Florhuila S.A. planta- Campoalegre. Para ello se utilizó el instrumento de recolección de datos I.M.C.O.C. (Instrumento para evaluar clima organizacional Colombiano) el cual evalúa siete variables: control, toma de
decisiones, cooperación, objetivos, relaciones interpersonales, motivación y liderazgo. Con esta investigación se contribuye al autoconocimiento del Molino Florhuila S.A. Planta Campoalegre con el fin de brindar una herramienta de autoevaluación, desde la psicologia laboral que le permita a la gerencia hacer retroalimentación sobre los procesos de administración y gerencia del potencial humano para apoyar el mejorami
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