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Diagnostico del clima organizacional en la empresa Molinos Roa S.A. / Helida Paola Herrera Narvaez, Leidy Johanna Serrano Murcia.

By: Herrera Narvaez, Helida Paola.
Contributor(s): Serrano Murcía, Leidy Johanna | Pulecio Moreno, Olga Lucía Psicóloga Organizacional.
Neiva : Universidad Surcolombiana, 2004Description: 130 páginas : Cuadros , Tablas , Figuras.Content type: no especificado Media type: no especificado Carrier type: no especificadoSubject(s): Clima organizacionalDDC classification: 8353030075
Contents:
Dissertation note: Tesis (Psicologa) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Psicologia, 2004 Summary: Se realizó la valoración y descripción del Clima Organizacional de la empresa MOLINOS ROA S.A.; se aplicó un diseño investigativo de tipo cuantitativodescriptivo; se encaminó y llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica y de la aplicación del I.M.C.O.C, un instrumento para Medir el Clima Organizacional Colombiano, que evaluó las siguientes variables: a) Liderazgo, b) Motivación, c) Relaciones interpersonales d) Objetivos, e) Cooperación, f) Toma de decisiones, g) Supervisión. Se obtuvo de los resultados, el análisis e interpretación que llevaron a una caracterización y descripción de la percepción que tienen los empleados del Clima en la organización, se identificaron las debilidades y fortalezas que permitieron plantear recomendaciones y sugerencias necesarias para que la empresa las aplique y logre alcanzar un Clima que sea motivador, retador y participativo tanto para el trabajador y el normal desarrollo de la organización.
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CD-ROOM

Tesis (Psicologa) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Psicologia, 2004

Introducción -- Definición del problema -- Justificación -- Objetivos -- Marco de referencia -- Diseño metodológico -- Análisis de resultados -- Conclusiones -- Sugerencias -- Bibliografía -- Anexos.

Se realizó la valoración y descripción del Clima Organizacional de la empresa
MOLINOS ROA S.A.; se aplicó un diseño investigativo de tipo cuantitativodescriptivo;
se encaminó y llevó a cabo a través de una revisión bibliográfica y de
la aplicación del I.M.C.O.C, un instrumento para Medir el Clima Organizacional
Colombiano, que evaluó las siguientes variables: a) Liderazgo, b) Motivación, c)
Relaciones interpersonales d) Objetivos, e) Cooperación, f) Toma de decisiones,
g) Supervisión. Se obtuvo de los resultados, el análisis e interpretación que
llevaron a una caracterización y descripción de la percepción que tienen los
empleados del Clima en la organización, se identificaron las debilidades y
fortalezas que permitieron plantear recomendaciones y sugerencias necesarias
para que la empresa las aplique y logre alcanzar un Clima que sea motivador,
retador y participativo tanto para el trabajador y el normal desarrollo de la
organización.

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