Dirección y administración de recursos humanos : un enfoque de estrategia / George T. Milkovich, John W. Boudreau ; Tr. Alejandro Mondragón, Luis González Fernández
By: Milkovich, George T
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Contributor(s): Boudreau, John W.
México : McGraw-Hill,1997 1988 Edition: 6ª ed.Description: 722 p.ISBN: 970-10-1689-0 -- 0-256-08153-0.Subject(s): Administracion de personal | AdministracionDDC classification: 658.3 / M644d | Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Biblioteca Central | FONDO BIBL | 658.3 / M644d (Browse shelf) | 2 | Available | CO | 8000002159 | |||
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Biblioteca Central | FONDO BIBL | 658.3 / M644d (Browse shelf) | 5 | Available | CO | 8000003684 | |||
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Biblioteca Central | RESERVA DO | 658.3 / M644d (Browse shelf) | 6 | Available | CO | 8000004978 | |||
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Biblioteca Central | FONDO BIBL | 658.3 / M644d (Browse shelf) | 7 | Available | CO | 8000006003 | |||
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Biblioteca Garzón | FONDO BIBL | 658.3 / M644d (Browse shelf) | 1 | Available | CO | 8400002158 | |||
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Biblioteca La Plata | FONDO BIBL | 658.3 / M644d (Browse shelf) | 3 | Available | CO | 8600002160 | |||
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Biblioteca Pitalito | FONDO BIBL | 658.3 / M644d (Browse shelf) | 4 | Available | CO | 8500002161 |
El enfoque de diagnóstico -- Estimación de las condiciones -- Condiciones externas -- Condiciones de la
organización -- Condiciones del empleado -- Planificación y establecimiento de objetivos -- Planificación,
objetivos y evaluación -- Provisión externa de personal -- Reclutamiento externo -- Selección externa de
empleados -- Separaciones del empleado, reducción en la fuerza de trabajo y la retención -- Desarrollo del
empleado -- Provisión interna de personal y desarrollo de carrera -- Formación, orientación y desarrollo --
Actividades de recursos humanos: compensación -- Comparaciones internas y externas -- Salario individual de
los empleados -- Beneficios -- Actividades de recursos humanos relaciones laborales y con los empleados --
Relaciones con los empleados -- Contrato colectivo -- Objetivos y evaluación de las relaciones laborales --
Casos --
Human Resource Management --
El libro se basa en las cuatro fases fundamentales del modelo de diagnóstico para la dirección de recursos
humanos: 1) Evaluar las condiciones de la organización, tanto internas como externas, a las que se enfrentan
los directores de recursos humanos . 2) Planificar y establecer los objetivos de recursos humanos en la
organización, para que se basen en estas condiciones. 3) Seleccionar las acciones apropiadas de recursos
humanos mediasnte las cuales se alcanzarán los objetivos deseados. 4) Evaluar los resultados --
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