Dirección y administración de recursos humanos : un enfoque de estrategia / George T. Milkovich, John W. | Boudreau ; Tr. Alejandro Mondragón, Luis González Fernández (Record no. 2158)
[ view plain ]
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02328nam a22003617a 4500 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 131105b ck ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 970-10-1689-0 -- 0-256-08153-0 |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| nombre | Milkovich, George T. |
| 9 (RLIN) | 67328 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Dirección y administración de recursos humanos : un enfoque de estrategia / George T. Milkovich, John W. |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Boudreau ; Tr. Alejandro Mondragón, Luis González Fernández |
| 250 ## - EDICIÓN | |
| edición | 6ª ed. |
| 264 ## - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | México : McGraw-Hill,1997 1988 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 722 p. |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | El enfoque de diagnóstico -- Estimación de las condiciones -- Condiciones externas -- Condiciones de la |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | organización -- Condiciones del empleado -- Planificación y establecimiento de objetivos -- Planificación, |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | objetivos y evaluación -- Provisión externa de personal -- Reclutamiento externo -- Selección externa de |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | empleados -- Separaciones del empleado, reducción en la fuerza de trabajo y la retención -- Desarrollo del |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | empleado -- Provisión interna de personal y desarrollo de carrera -- Formación, orientación y desarrollo -- |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Actividades de recursos humanos: compensación -- Comparaciones internas y externas -- Salario individual de |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | los empleados -- Beneficios -- Actividades de recursos humanos relaciones laborales y con los empleados -- |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Relaciones con los empleados -- Contrato colectivo -- Objetivos y evaluación de las relaciones laborales -- |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Casos -- |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA | |
| nota | Human Resource Management -- |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | El libro se basa en las cuatro fases fundamentales del modelo de diagnóstico para la dirección de recursos |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | humanos: 1) Evaluar las condiciones de la organización, tanto internas como externas, a las que se enfrentan |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | los directores de recursos humanos . 2) Planificar y establecer los objetivos de recursos humanos en la |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | organización, para que se basen en estas condiciones. 3) Seleccionar las acciones apropiadas de recursos |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | humanos mediasnte las cuales se alcanzarán los objetivos deseados. 4) Evaluar los resultados -- |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Boudreau, John W. |
| 9 (RLIN) | 32149 |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | 658.3 / M644d |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Administracion de personal |
| 9 (RLIN) | 99484 |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Administracion |
| 9 (RLIN) | 99420 |
No items available.