1997

Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración,

Introducción -- Marco teórico -- La Organización -- Cultura organizacional -- Reseña Histórica -- Clima

organizacional -- Valores empresariales -- Identificación e Historia de la organización -- Nombre --

Naturaleza -- Misión -- Visión -- Funciones -- Planta de personal --Reseña histórica -- Anotaciones sobre

cultura corporativa -- Organigrama -- Análisis del macroambiente -- Entorno cultural -- Análisis dle sector --

Diagnóstico externo -- Las direcciones de las políticas mundiales -- Las políticas nacionales -- La

problemática regional -- Deterioro de las cuencas hidrográficas del Departamento -- Pérdida de la capacidad

productiva de la región -- Amenaza a los ecosistemas estratégicos de la región -- Crisis ambiental local y su

afectación sebre la calidad de vida -- Entidades y dependencias que fiscaliza la gestión de la entidad -- El

cliente de la Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena -- Análisis interno -- Diagnóstico del proceso

administrativo a nivel global -- Diagnóstico del proceso administrativo -- Gestión de sumisnistros -- Gestión

de los sistemas de información -- Gestión de recursos humanos -- Análisis integrado de los análisis interno y

externo -- Metodología -- Diseño de la encuesta -- Población y muestra -- Variables del estudio -- Recoleción

y procesamiento de la información -- Características de los entrevistados -- Datos de la investigación --

Problema a resolver -- Objetivos -- Clima organizacional -- Propuesta de cambio -- Análisis de riesgos --

Factores necesarios para implementar el cambio -- Plan de implementyación de la propuesta de cambio --

Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexo.