Valoración del liderazgo transformacional gerencial relacionado al desempeño de los funcionarios en la oficina Neiva 101/ (Record no. 48799)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN | |
| 005 | 20231123101846.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 231121e2023 ck a||ofsm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | CO-NeUS |
| Lengua de catalogación | español |
| Normas de descripción | rda |
| 041 ## - IDIOMA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 146910 |
| nombre | Hernández Valencia, Juan Diego, |
| relación | autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Valoración del liderazgo transformacional gerencial relacionado al desempeño de los funcionarios en la oficina Neiva 101/ |
| Mención de responsabilidad, etc. | Juan Diego Hernández Valencia, Director Fernando Fierro Celis |
| 256 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DE ORDENADOR | |
| Características del archivo de computador | Datos electrónicos (1 archivos:2088 MG) |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Neiva: |
| editorial | Universidad Surcolombiana, |
| fecha | 2023 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 1 CD-ROM (161 páginas); |
| Ilustraciones | diagramas, grabaciones en disco, ilustraciones en general, mapas, tablas o cuadros; |
| Dimensiones | 12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Content type term | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| RDA | rdamedia |
| Content type term | computadora |
| 338 ## - PORTADOR | |
| RDA | rdacarrier |
| Content type term | disco de la computadora |
| Portador | cd |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) | |
| RDA | rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | Magíster en Administración de Empresas |
| Institución | Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Maestría en Administración de Empresas |
| año | 2023 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Capítulo 1. Formulación del problema, antecedentes, descripción del problema, justificación, amplitud y delimitación del problema y alcances del proyecto de investigación, preguntas de la investigación, hipótesis, objetivos -- Capítulo II. Marcos de estudio, la revisión de la literatura y el llamado estado del arte, marco teórico, marco de referencia, marco conceptual, marco contextual, marco legal, matriz de análisis teórico, síntesis del contexto teórico general -- Capítulo III. Metodología, método de investigación, tipo de estudio, técnicas de investigación, validez de la investigación, metodología para alcanzar los objetivos específicos, esquema general del proceso de la investigación -- Capítulo IV. Condiciones generales para adelantar la investigación, cronograma, instrumento de recolección de información, organigrama banco caja social oficina -- Resultado de diagnóstico -- Conclusiones |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | "La presente tesis estudió los factores que afectan el liderazgo en la oficina del Banco Caja Social 101 de Neiva (Huila), en un mundo empresarial cambiante, donde las prácticas y los métodos que un líder debe trabajar varían con los nuevos formatos de negocios, es muy difícil e indispensable encontrar un líder que se atreva a los cambios y que genere un ambiente de trabajo adecuado, fomentando el trabajo en equipo, es por eso que en este proyecto investigativo nos centraremos en el liderazgo transformacional, ya que este tipo de liderazgo inspira a los empleados a generar espacios de rendimiento colectivo, siendo creativos y arriesgados a la hora de tomar decisiones. Este tipo de líder influye en sus seguidores de una manera positiva generándoles confianza y dándole bases con las que guiarse y ayudándoles a asumir compromisos con objetivos claros dentro de la empresa. De acuerdo con la investigación realizada la cual aportó resultados donde se muestra que los empleados no se sienten escuchados y que su líder no genera bases de confianza incluso en algunos casos el miedo en ellos no les permite ser activos, ni opinar acerca de los cambios que se presentan, es por ello que se tuvo como propósito demostrar que la teoría del liderazgo transformacional en sus cuatro dimensiones es un pilar para lograr una armonía empresarial, gracias a los conceptos propios de la materia que se van a tratar." |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 42861 |
| Nombre de persona | Fierro Celis, Fernando Adolfo |
| Término indicativo de función/relación | Director |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| edición | 21 |
| Clasificación | Th MAE 043 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 156155 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Administración de Empresas |
| Subdivisión general | Liderazgo Transformacional Gerencial |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 156156 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Desempeño Colectivo |
| Subdivisión general | Valoración del Liderazgo |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) | Th MAE 043 |
| Prefijo de la signatura | Th |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Esquema de clasificación | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Adquirido | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2023-11-21 | Th MAE 043 | 900000026078 | 2023-11-21 | Ej.1 | e-Tesis | |||
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2023-11-21 | Th MAE 043 | 900000026079 | 2023-11-21 | Ej.2 | e-Tesis |