| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
|---|
| 005 |
20230704071058.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
230531e2022 ck |||fsm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-NeUS |
| Lengua de catalogación |
español |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
154704 |
| nombre |
Cabrera Waltero, Laura Milena |
| relación |
autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| título |
Salario emocional, proceso de gestión humana para retener personas en la empresa Gas Neiva S.A. E.S.P. / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Laura Milena Cabrera Waltero, Brayan Stiven Medina García, Yohana Katerine Tello Medina; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Germán Darío Hembuz Falla |
| 256 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DE ORDENADOR |
|---|
| Características del archivo de computador |
Datos electrónicos (1 archivos:2999) |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA |
|---|
| lugar (ciudad) |
Neiva: |
| editorial |
Universidad Surcolombiana, |
| fecha |
2022 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
1 CD-ROM (111 páginas); |
| Ilustraciones |
tablas o cuadros; |
| Dimensiones |
12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Content type term |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
|---|
| RDA |
rdamedia |
| Content type term |
computadora |
| 338 ## - PORTADOR |
|---|
| RDA |
rdacarrier |
| Content type term |
disco de la computadora |
| Portador |
cd |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) |
|---|
| RDA |
rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Tesis |
| título otorgado |
Especialista en Gerencia del Talento Humano |
| Institución |
Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano. |
| año |
2022 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
Introducción -- Importancia del tema, planteamiento del problema, pregunta de investigación -- Objetivos, general, específicos -- Justificación -- Marco teórico, antecedentes, salario, motivación laboral, retención del personal, higiene y seguridad -- Marco institucional, historia, teología de la organización, portafolio de servicio, competencia -- Marco metodológico, enfoque de la investigación y perspectiva epistemológica, tipos y métodos de investigación, fuentes y técnicas de recolección de información, objeto y sujeto de estudio, operación y tipos de variables -- Recolección y análisis de datos -- Conclusiones
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| 520 ## - RESUMEN |
|---|
| Resumen |
"Hoy día para las organizaciones el activo más importante se encuentra en su personal, debido a que éste cuenta con habilidades, conocimiento y capacidades para llevar a cabo tareas que la organización requiere, a fin de cumplir con las metas y objetivos establecidos desde la dirección y planificación de la gerencia; la retención del talento humano representa para las organizaciones una tarea fundamental. Para evitar la rotación del personal y que la empresa pueda llevar a cabo sus objetivos de manera precisa, se requiere de un plan donde haya comunicación bilateral asertiva, motivar al empleado en torno a un bienestar laboral agradable, entrenamiento apropiado y satisfacción de necesidades; a modo de respuesta, en los primeros años del presente siglo se popularizo el concepto de salario emocional, las cuales eran estrategias No económicas implementadas por organizaciones para motivar al empleado por medio de servicios pactados. Esta investigación se realiza en la empresa Gas Neiva S.A E.S.P. con el propósito de analizar las percepciones que posee el talento humano en relación con los beneficios que aporta el salario emocional y definir oportunidades que promuevan la retención del este a partir de un bienestar general. Este trabajo tendrá una metodología analítica-empírica debido a que el propósito es estudiar y analizar el comportamiento y problemática de la organización referente al proceso de gestión e implementación de salario emocional. Como conclusión se constató que el salario emocional influye positivamente en la retención del talento humano, la motivación y en la atracción de nuevo personal."
|
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
154705 |
| Nombre de persona |
Medina García, Brayan Stiven |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
154706 |
| Nombre de persona |
Tello Medina, Yohana Katerine |
| Término indicativo de función/relación |
autor |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
42861 |
| Nombre de persona |
Fierro Celis, Fernando Adolfo |
| Término indicativo de función/relación |
Director |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
49190 |
| Nombre de persona |
Hémbuz Falla, Germán Darío, |
| Término indicativo de función/relación |
Asesor de tesis |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| edición |
21 |
| Clasificación |
Th EGTH 012 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
154707 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Gerencia Talento Humano |
| Subdivisión general |
Salario Emocional |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
154708 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Clima Organizacional |
| Subdivisión general |
Bienestar Laboral |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Tipo de ítem Koha |
e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
Th EGTH 012 |
| Prefijo de la signatura |
Th |
