Alcanzar el liderazgo / Elizabeth O'Leary ; tr. Mª Amparo Sánchez Hoyos (Record no. 26038)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 04045nam a22005297a 4500 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 140202b ck ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| ISBN | 9788420530628 -- 84-205-3062-X -- 0-02-863611-2 Ioriginal) |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| nombre | O'Leary, Elizabeth |
| 9 (RLIN) | 71121 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Alcanzar el liderazgo / Elizabeth O'Leary ; tr. Mª Amparo Sánchez Hoyos |
| 264 ## - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Madrid : Prentice Hall, 2000 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | x, 163 p. ; 21 x 14 cm. |
| 490 0# - SERIE | |
| serie | Guías de bolsillo |
| 9 (RLIN) | 97084 |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | ¿Qué es el liderazgo? -- Definción de liderazgo -- Convertirse en lider -- Características de un lider -- |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Pensamiento positivo, lenguaje positivo -- visión -- cimentar la confianza -- Estilos de liderazgo -- No hay |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | dos iguales -- La dictadura -- La casi emocracia -- el compañerismo -- Liderazgo transformacional -- ¿Cuále s |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | el mejor estilo para usted? -- Comunicarse como un líder -- La importancia de la comunicación -- Emplear el |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | lenguaje eficazmente -- Comunicación gestual -- Disbursos y presentaciones con éxito -- La importancia de |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | hablar en público -- Discursos -- Presentaciones -- Si se pone nervioso -- Gestión del rendimiento -- El |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | establecimiento de metas -- Apoyo al trabajo en equipo -- La gestión de los teletrabajadores -- |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Retroalimentación y recompensas -- Mejorar su equipo -- Otorgar confianza a su equipo -- Delegación -- Respeto |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | a la veteranía -- Hacer propaganda de su equipo -- Contratar y despedir -- Las peores equivocaciones del |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | liderazgo -- Aquí somos todos muy amigos -- Microgestión -- Susceptibilidad -- Haz lo que digo, no lo que hago |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | -- no se olvide las propinas -- Mi prima Vinnie -- no compita con su grupo -- Técnicas innovadoras -- fomentar |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | la creatividad -- Emplear el sentido del humor para obtener resultados -- La socialización -- El poder de la |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | persuasión y de la manipulación -- Evitar la microgestión -- Definición de microgestión -- Detectar a un |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | microgestor -- Reprimir la microgestión -- Ser un macrogestor -- Liderazgo transformacional -- Definición de |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | liderazgo transformacional -- Características del líder transformacional -- El camino hacia la transformación |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | -- Problemática -- Prevención de problemas -- Reconocimiento de problemas -- Resolución de problemas -- |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Resolución de conflictos -- Victoria sobre una plantilla hostil -- Alimentar y proteger -- Crecimiento de su |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | plantilla -- Financiación de la formación -- El modelo a seguir -- El papel del mentor -- Las mujeres en |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | puestos de liderazgo -- ¿Cuál es la diferencia según el sexo? -- Llegar hasta allí -- Retos a los que se |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | enfrentan las mujeres líderes -- Si todo lo demás falla -- Líderes jóvenes o pertenecientes a minorías -- Los |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | lídres jóvenes y los retos a los que se enfrentan -- Los lídres pertenecientes a minorías y los retos d a los |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | que se enfrentan -- Dónde encontrar ayuda -- Tenga su propio mentor -- Cursos y seminarios -- Asociaciones -- |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Internet -- Glosario -- Ejercicios para ayudar a aumentar su competencia como líder -- Respuestas a los |
| 505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | ejercicios -- Índice alfabético -- |
| 546 ## - NOTA DE IDIOMA | |
| nota | 10 Minute guide of leadership -- ISBN 0-02-863611-2 |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | Ofrece una ayuda simple y práctica para las personas ocupadas que necesitan resultados inmediatos. A |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | travbés de sus lecciones, dirigidas a la obtención de una meta, aaprenderá todas las técnicas que necesita |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | para ser esa clase de líder fuerte, que pueda guiar al equipo por el camino del éxito. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| Nombre de persona | Sánchez Hoyos, María Amparo |
| Término indicativo de función/relación | tr. |
| 9 (RLIN) | 82149 |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Clasificación | 303.34 / O45a |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Liderazgo |
| 9 (RLIN) | 114928 |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Lider |
| Subdivisión general | características |
| 9 (RLIN) | 114925 |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Procesos sociales |
| 9 (RLIN) | 128749 |
| 650 14 - MATERIA GENERAL | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Salud |
| 9 (RLIN) | 130891 |
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