Peña Gaitán, David Alejandro
Análisis de accesibilidad y cobertura de programas de bienestar para contratistas en la Secretaría de Deporte de la ciudad de Neiva / David Peña Gaitán; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Liseth Avendaño López , Datos electrónicos (1 archivos:2411 MG) - 1 CD-ROM (123 páginas); ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Resumen -- Introducción -- Justificación -- Objetivos -- Marco teórico -- Delimitación metodológica -- Resultados, hallazgo y análisis de la información -- Impacto y/o resultados --
"Este estudio analiza las diferencias en el acceso a los programas de bienestar laboral entre contratistas y empleados permanentes en la Secretaría de Deportes de la Alcaldía de Neiva. Aunque los contratistas prestan servicios esenciales, suelen quedar excluidos de estos beneficios, lo que afecta su satisfacción, compromiso y salud mental. A pesar de normativas como la Circular 064 de 2020 y la Ley 1616 de 2013, que promueven la inclusión de todos los trabajadores en programas de bienestar, su aplicación sigue siendo limitada.
La investigación utiliza un enfoque cuantitativo, aplicado a través de encuestas para evaluar la percepción de bienestar en ambos grupos. Los hallazgos revelan que los contratistas enfrentan mayor inseguridad laboral y menor acceso a beneficios, lo que impacta negativamente su estabilidad emocional y cohesión organizacional.
Ante esta problemática, el estudio recomienda políticas más inclusivas que garanticen igualdad de derechos y acceso a programas de bienestar para todos los trabajadores, contribuyendo a un ambiente laboral más equitativo y sostenible, sin contravenir las normas que regulan el ámbito de aplicación de las políticas laborales en el sector público."
Gerencia del Talento Humano--Políticas de Bienestar
Bienestar Laboral--Compromiso organizacional
Th EGTH 037
Análisis de accesibilidad y cobertura de programas de bienestar para contratistas en la Secretaría de Deporte de la ciudad de Neiva / David Peña Gaitán; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Liseth Avendaño López , Datos electrónicos (1 archivos:2411 MG) - 1 CD-ROM (123 páginas); ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Resumen -- Introducción -- Justificación -- Objetivos -- Marco teórico -- Delimitación metodológica -- Resultados, hallazgo y análisis de la información -- Impacto y/o resultados --
"Este estudio analiza las diferencias en el acceso a los programas de bienestar laboral entre contratistas y empleados permanentes en la Secretaría de Deportes de la Alcaldía de Neiva. Aunque los contratistas prestan servicios esenciales, suelen quedar excluidos de estos beneficios, lo que afecta su satisfacción, compromiso y salud mental. A pesar de normativas como la Circular 064 de 2020 y la Ley 1616 de 2013, que promueven la inclusión de todos los trabajadores en programas de bienestar, su aplicación sigue siendo limitada.
La investigación utiliza un enfoque cuantitativo, aplicado a través de encuestas para evaluar la percepción de bienestar en ambos grupos. Los hallazgos revelan que los contratistas enfrentan mayor inseguridad laboral y menor acceso a beneficios, lo que impacta negativamente su estabilidad emocional y cohesión organizacional.
Ante esta problemática, el estudio recomienda políticas más inclusivas que garanticen igualdad de derechos y acceso a programas de bienestar para todos los trabajadores, contribuyendo a un ambiente laboral más equitativo y sostenible, sin contravenir las normas que regulan el ámbito de aplicación de las políticas laborales en el sector público."
Gerencia del Talento Humano--Políticas de Bienestar
Bienestar Laboral--Compromiso organizacional
Th EGTH 037