Quimbaya Sarmiento, Nasly Nohemi
Clima organizacional en los colaboradores de la Alcaldía de Campoalegre: Una visión desde la productividad / Nasly Nohemi Quimbaya Sarmiento, Anderson Bladimir Erazo Toro, Deiver Andres Sanchez Tovar; Director de Tesis Fernando Adolfo Fierro , Datos electrónicos (1 archivos:672 MG) - 1 CD-ROM (57 páginas); tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Introducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación general, justificación e importancia, objetivo general, objetivos específicos, alcances y limitaciones -- Marco teórico, antecedentes, bases teóricas -- Metodología, enfoque y tipo de investigación, diseño de investigación, población-muestra, hipótesis general, identificación de las variables, recolección de datos -- Análisis de resultados, presentación de resultados -- Discusión -- Conclusiones y recomendaciones
" La investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad de los colaboradores de la alcaldía municipal de Campoalegre. El estudio de investigación fue básica, con enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo correlacional , con muestreo no probabilístico por conveniencia, teniendo así una muestra de 66 colaboradores profesionales campoalegrunos (contratistas, trabajadores de libre nombramiento y administrativos nombrados) mayores de edad que tienen un vínculo laboral con la Alcaldía del Municipio de Campoalegre; los instrumentos aplicados para la exploración fueron: el IMCOC conformado por 7 dimensiones, con un total de 45 ítems para conocer así la percepción del clima organizacional y el cuestionario de productividad laboral que se divide en 3 dimensiones y contiene 24 ítems.
Para demostrar la confiabilidad de los instrumentos se halla el alfa de Cronbach para el lMCOC con un valor de 0.894, y para la productividad laboral un alfa de Cronbach de 0.927. En conclusión, existe una relación positiva y significativa entre las variables de clima organizacional y las variables de productividad laboral. Los resultados de esta matriz de correlaciones sugieren que un buen clima organizacional puede contribuir a una mayor productividad laboral. "
Clima Organizacional--Alcaldía de Campoalegre - Huila
Clima Organizacional--Productividad laboral
Th EGTH 024
Clima organizacional en los colaboradores de la Alcaldía de Campoalegre: Una visión desde la productividad / Nasly Nohemi Quimbaya Sarmiento, Anderson Bladimir Erazo Toro, Deiver Andres Sanchez Tovar; Director de Tesis Fernando Adolfo Fierro , Datos electrónicos (1 archivos:672 MG) - 1 CD-ROM (57 páginas); tablas o cuadros; 12 cm
Tesis
Introducción -- Planteamiento del problema, descripción del problema, pregunta de investigación general, justificación e importancia, objetivo general, objetivos específicos, alcances y limitaciones -- Marco teórico, antecedentes, bases teóricas -- Metodología, enfoque y tipo de investigación, diseño de investigación, población-muestra, hipótesis general, identificación de las variables, recolección de datos -- Análisis de resultados, presentación de resultados -- Discusión -- Conclusiones y recomendaciones
" La investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad de los colaboradores de la alcaldía municipal de Campoalegre. El estudio de investigación fue básica, con enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo correlacional , con muestreo no probabilístico por conveniencia, teniendo así una muestra de 66 colaboradores profesionales campoalegrunos (contratistas, trabajadores de libre nombramiento y administrativos nombrados) mayores de edad que tienen un vínculo laboral con la Alcaldía del Municipio de Campoalegre; los instrumentos aplicados para la exploración fueron: el IMCOC conformado por 7 dimensiones, con un total de 45 ítems para conocer así la percepción del clima organizacional y el cuestionario de productividad laboral que se divide en 3 dimensiones y contiene 24 ítems.
Para demostrar la confiabilidad de los instrumentos se halla el alfa de Cronbach para el lMCOC con un valor de 0.894, y para la productividad laboral un alfa de Cronbach de 0.927. En conclusión, existe una relación positiva y significativa entre las variables de clima organizacional y las variables de productividad laboral. Los resultados de esta matriz de correlaciones sugieren que un buen clima organizacional puede contribuir a una mayor productividad laboral. "
Clima Organizacional--Alcaldía de Campoalegre - Huila
Clima Organizacional--Productividad laboral
Th EGTH 024