Silva Dussán, Yessica Lorena,

Análisis del informe de la evaluación del sistema de control interno contable de las entidades públicas del departamento de Huila vigencias 2018 al 2019 / Yessica Lorena Silva Dussán, Yaneth Gutiérrez Martínez, Sergio Alejandro Parra Zuluaga, Adriana Marcela Alarcón Rojas; Directora Ana Derly Cubillo Ibata y Alam Yiseth Gutiérrez Peña , Datos electrónicos (1 archivos:5142 MG) - 1 CD-ROM (148 páginas); ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.

Tesis.

Resumen-- Planteamiento del problema , antecedentes, justificación -- Objetivos, general, específicos -- Marco teórico, estado del arte análisis de evaluación del sistema de control interno -- Marco normativo, marco contextual -- Metodología, métodos de investigación, tipos de investigación, población, muestra, operacionalización de variable, información a recolectar, muestreo, trabajo de campo, instrumento de investigación, recolección de datos -- Resultados, sistematización de los informes de la evaluación del control interno contable, comportamiento de la evaluación del control interno contable por sectores, vigencia 2018, vigencia 2019, comparativa vigencia 2018 2019 politicas contables , calificación de la evaluación del control interno contable, ranking de la calificación de la evaluación del control interno contable -- Identificación de las debilidades y fortalezas del CIC, debilidades -- Conclusiones


" La presente investigación analiza la importancia de los resultados en la evaluación al sistema de control interno contable aplicado a través de la plataforma CHIP, de la Contaduría General de la Nación sobre las entidades públicas del departamento del Huila; para el estudio se analizaron las vigencias 2018 y 2019; esta herramienta es un importante evidencia para el Comité Departamental de Control Interno, porque permite identificar las variables donde las entidades presentan fortalezas, pero principalmente hallar sus debilidades y así establecer programas y acciones correctivas y preventivas como por ejemplo, capacitaciones al talento humano de las oficinas de Control Interno en las variables o áreas que presentan deficiencias, de esta manera se logra contribuir a la mejora continua de los procesos en las entidades públicas del departamento y evitar sanciones no solo a los representantes legales de las entidades sino también a las entidades mismas, disminuyendo así el impacto negativo directo a la población del área de influencia para cada entidad."





Control interno en las organizaciones
Control interno--Legislación--Colombia.

Th ERFA 032

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