Trujillo Montealegre, Angie Paola,
Modelo lineal generalizado de las brechas salariales por género en la ciudad de Neiva: Una aproximanción con regresión usando estadísticas bayesiana / Angie Paola Trujillo Montealegre, Livia Alejandra Caicedo Herrera ; Director Alvaro Javier Cangrejo Esquivel , Datos electrónicos (1 archivos:1154 MG) - 1 CD-ROM (30 páginas) ; diagramas, ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis
El problema, justificación, planteamiento del problema, formulación del problema, objetivos -- Referentes teóricos, antecedentes de la investigación, marco teórico -- Metodología, tipo de investigación, población, diseño muestral, instrumentos, procesamiento y análisis de información -- Análisis de resultados -- Conclusiones
"La presente investigación surge a partir de la discriminación salarial que se viene presentando entre hombres y mujeres en la ciudad de Neiva, haciendo uso de los datos obtenidos de la Misión para el Empalme de las Series de Empleo, Pobreza y Desigualdad (Mesep) 2016, con el fin de abarcar los propósitos de los individuos aplicando el método lineal generalizado por medio de inferencia bayesiana, encontrando que las ocupaciones por discriminación es uno de los factores que determinan lo que hoy llamamos discriminación salarial. De otro lado la morosa incorporación de la mujer al mercado forma el origen esencial de las diferencias salariales por género, así el estudio de las reformas laborales por genero presenta un gran interés en nuestra sociedad, donde notamos que el trabajo a lo largo de la historia ha ido mutando de manera signicativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados, de igual forma es uno de los ejes fundamentales tanto de la vida social como la vida privada de un individuo."
Estadística Bayesiana --Salarios escalonados
Th EE 07
Modelo lineal generalizado de las brechas salariales por género en la ciudad de Neiva: Una aproximanción con regresión usando estadísticas bayesiana / Angie Paola Trujillo Montealegre, Livia Alejandra Caicedo Herrera ; Director Alvaro Javier Cangrejo Esquivel , Datos electrónicos (1 archivos:1154 MG) - 1 CD-ROM (30 páginas) ; diagramas, ilustraciones en general, tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis
El problema, justificación, planteamiento del problema, formulación del problema, objetivos -- Referentes teóricos, antecedentes de la investigación, marco teórico -- Metodología, tipo de investigación, población, diseño muestral, instrumentos, procesamiento y análisis de información -- Análisis de resultados -- Conclusiones
"La presente investigación surge a partir de la discriminación salarial que se viene presentando entre hombres y mujeres en la ciudad de Neiva, haciendo uso de los datos obtenidos de la Misión para el Empalme de las Series de Empleo, Pobreza y Desigualdad (Mesep) 2016, con el fin de abarcar los propósitos de los individuos aplicando el método lineal generalizado por medio de inferencia bayesiana, encontrando que las ocupaciones por discriminación es uno de los factores que determinan lo que hoy llamamos discriminación salarial. De otro lado la morosa incorporación de la mujer al mercado forma el origen esencial de las diferencias salariales por género, así el estudio de las reformas laborales por genero presenta un gran interés en nuestra sociedad, donde notamos que el trabajo a lo largo de la historia ha ido mutando de manera signicativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados, de igual forma es uno de los ejes fundamentales tanto de la vida social como la vida privada de un individuo."
Estadística Bayesiana --Salarios escalonados
Th EE 07