Solorzano Castro, Francined
Clima organizacional plenamente gratificante en Fonvihuila, ¿Ha sido posible? / Francined Solorzano Castro, Sandra Rocío Vargas Flórez. - 1 Disco compacto (CD-ROM) tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2017.
Reseña histórica -- Generalidades de la empresa, productos y servicios, pregunta de investigación -- Marco conceptual, definición de un modelo de análisis y medición de la percepción de la Cultura y Clima Organizacional, dimensiones y componentes de la cultura y el clima organizacional, dimensiones del clima organizacional, elementos que definen cada una de las variables del Modelo de la encuesta aplicado -- Medición del clima organizacional, perfil general por dimensión del clima organizacional, valoración del clima organizacional de acuerdo a la calificación obtenida.
"El presente trabajo partió de la pregunta ¿ Clima organizacional plenamente gratificante en Fonvihuila, ¿ha sido posible? por lo tanto tuvo como objetivo general Conocer la percepción de los funcionarios de FONVIHUILA sobre el clima organizacional y formular un plan de mejoramiento según las variables del instrumento en la entidad.
Se desarrollo una investigación inductiva e iferencial, el instrumento utilizado fue la medición del clima laboral adpatdo y mejorado por Alvaro Zapta Y Monica Garcia El instrumento es un formulario que consta de 25 dimensiones: Misión, Plan Estratégico de Desarrollo, Estructura Organizacional, Comunicación Participativa, Infraestructura, Cooperación, Liderazgo, Relaciones Interpersonales, Inducción y Capacitación, Reconocimiento, Motivación, Compensación, Desarrollo Personal y Profesional, Higiene y Salud Ocupacional, Evaluación del Desempeño, Autoevaluación, Socialización, Balance Vida-Trabajo, Ética, Normas, Procesos y Procedimientos, Libre Asociación, Solución de Conflictos, Identidad, Grupos Informales, Trabajo en Equipo E información. Este instrumento facilita la obtención de un perfil de diagnóstico sobre el estado general del clima de la organización a través de un promedio de los resultados de los factores. También, permite determinar el grado de dispersión de las respuestas, las diversas causas en la variación de los factores y las soluciones para mejorar cada factor al utilizar la desviación estándar y la frecuencia de aparición respectivamente".
Clima organizacional--Fonvihuila
Cultura Organizacional--talento humano
Th EAG 143/ / S689c
Clima organizacional plenamente gratificante en Fonvihuila, ¿Ha sido posible? / Francined Solorzano Castro, Sandra Rocío Vargas Flórez. - 1 Disco compacto (CD-ROM) tablas o cuadros; 12 cm.
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2017.
Reseña histórica -- Generalidades de la empresa, productos y servicios, pregunta de investigación -- Marco conceptual, definición de un modelo de análisis y medición de la percepción de la Cultura y Clima Organizacional, dimensiones y componentes de la cultura y el clima organizacional, dimensiones del clima organizacional, elementos que definen cada una de las variables del Modelo de la encuesta aplicado -- Medición del clima organizacional, perfil general por dimensión del clima organizacional, valoración del clima organizacional de acuerdo a la calificación obtenida.
"El presente trabajo partió de la pregunta ¿ Clima organizacional plenamente gratificante en Fonvihuila, ¿ha sido posible? por lo tanto tuvo como objetivo general Conocer la percepción de los funcionarios de FONVIHUILA sobre el clima organizacional y formular un plan de mejoramiento según las variables del instrumento en la entidad.
Se desarrollo una investigación inductiva e iferencial, el instrumento utilizado fue la medición del clima laboral adpatdo y mejorado por Alvaro Zapta Y Monica Garcia El instrumento es un formulario que consta de 25 dimensiones: Misión, Plan Estratégico de Desarrollo, Estructura Organizacional, Comunicación Participativa, Infraestructura, Cooperación, Liderazgo, Relaciones Interpersonales, Inducción y Capacitación, Reconocimiento, Motivación, Compensación, Desarrollo Personal y Profesional, Higiene y Salud Ocupacional, Evaluación del Desempeño, Autoevaluación, Socialización, Balance Vida-Trabajo, Ética, Normas, Procesos y Procedimientos, Libre Asociación, Solución de Conflictos, Identidad, Grupos Informales, Trabajo en Equipo E información. Este instrumento facilita la obtención de un perfil de diagnóstico sobre el estado general del clima de la organización a través de un promedio de los resultados de los factores. También, permite determinar el grado de dispersión de las respuestas, las diversas causas en la variación de los factores y las soluciones para mejorar cada factor al utilizar la desviación estándar y la frecuencia de aparición respectivamente".
Clima organizacional--Fonvihuila
Cultura Organizacional--talento humano
Th EAG 143/ / S689c