Monje Botero, Jahel Johana
Motivación laboral y clima organizacional en una empresa del sector servicios del Huila / Jahel Johana Monje Botero, Juan Pablo López Londoño - 123páginas : tablas ;
+ CD-ROOM
Tesis (Psicólogos) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Psicología, 2010
Diseño metodológico -- Población -- Características de la población estudio -- Modelo metodológico -- Variables del estudio -- Instrumento y materiales -- Fases para la elaboración del proyecto -- Resultados -- Clima organizacional general de la Empresa -- Motivaciones laborales de la Empresa -- Resultados de las dimensiones de clima organizacional de acuerdo a la variable demográfica sexo -- Resultados de las motivaciones laborales de acuerdo al sexo -- Resultados de las dimensiones de clima organizacional de acuerdo a la variable nivel -- Resultados de las motivaciones laborales de acuerdo a la variable nivel -- Resultados de las dimensiones de clima organizacional de acuerdo a la variable tiempo de servicio -- Resultados de las motivaciones laborales de acuerdo al tiempo de servicio -- Relación entre las variables clima organizacional y motivación laboral -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
Con el fin de analizar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral de los empleados de una empresa del sector de servicios del Huila, se llevó a cabo un estudio de tipo correlacional.La motivación laboral (ML) y el clima organizacional (CO) son constructos que tienen una creciente relevancia dentro del entorno laboral, así, es importante comprenderlos dentro de un entorno psicológico, lo que permite dar un paso importante para la ciencia del comportamiento humano. Se concluye que un alto nivel de clima organizacional, fortalece los niveles de anticipación cognitiva y los esfuerzos de los individuos para la consecución de metas, por lo que es preciso propender por su optimización.
Clima organizacional
Motivación laboral
Psicología en las organizaciones
8353030221
Motivación laboral y clima organizacional en una empresa del sector servicios del Huila / Jahel Johana Monje Botero, Juan Pablo López Londoño - 123páginas : tablas ;
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Tesis (Psicólogos) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Psicología, 2010
Diseño metodológico -- Población -- Características de la población estudio -- Modelo metodológico -- Variables del estudio -- Instrumento y materiales -- Fases para la elaboración del proyecto -- Resultados -- Clima organizacional general de la Empresa -- Motivaciones laborales de la Empresa -- Resultados de las dimensiones de clima organizacional de acuerdo a la variable demográfica sexo -- Resultados de las motivaciones laborales de acuerdo al sexo -- Resultados de las dimensiones de clima organizacional de acuerdo a la variable nivel -- Resultados de las motivaciones laborales de acuerdo a la variable nivel -- Resultados de las dimensiones de clima organizacional de acuerdo a la variable tiempo de servicio -- Resultados de las motivaciones laborales de acuerdo al tiempo de servicio -- Relación entre las variables clima organizacional y motivación laboral -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.
Con el fin de analizar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral de los empleados de una empresa del sector de servicios del Huila, se llevó a cabo un estudio de tipo correlacional.La motivación laboral (ML) y el clima organizacional (CO) son constructos que tienen una creciente relevancia dentro del entorno laboral, así, es importante comprenderlos dentro de un entorno psicológico, lo que permite dar un paso importante para la ciencia del comportamiento humano. Se concluye que un alto nivel de clima organizacional, fortalece los niveles de anticipación cognitiva y los esfuerzos de los individuos para la consecución de metas, por lo que es preciso propender por su optimización.
Clima organizacional
Motivación laboral
Psicología en las organizaciones
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