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Nivel de motivación y satisfacción laboral de los empleados de la Electrificadora del Huila E. S. P./ Norma Constanza Montealegre, Alexander Quintero Bonilla, Aldemar Quesada Losada

By: Montealegre, Norma Constanza.
Contributor(s): Quintero Bonilla, Alexander | Quesada Losada, Aldemar.
Neiva : Universidad Surcolombiana, 1996 Description: 115 p.Subject(s): Electrificadora del huila -- satisfaccion laboral | Motivacion del empleadoDDC classification: 8041220017
Contents:
Dissertation note: Tesis (Especialización en Alta Gerencia) -- Facultad de Economía y Administración. UniversidadSurcolombiana, 1996 Summary: La presente investigación reviste interés para la organización en general y cuadros directivos enSummary: particular, así como para la comunidad en académica y científica, quienes podrán ver confrontados los aportesSummary: teóricos al factor humano en la organización.
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Item type Current location Collection Call number Vol info Copy number Status Notes Date due Barcode Item holds
Tesis Tesis Biblioteca Central
FONDO BIBL 8041220017 (Browse shelf) 8002 1 Available PI 8041220017
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Tesis (Especialización en Alta Gerencia) -- Facultad de Economía y Administración. Universidad

Surcolombiana, 1996

Area de investigación -- Cobertura del proyecto -- Campo de interés -- Planteamiento del problema --

Antecedentes del objeto de estudio -- Pronóstico -- Control del pronóstico -- Formulación del problema --

Sistematización del problema -- Objetivos general y específicos -- Justificación -- Marco teórico -- La

motivación humana -- Metodología de la investigación -- Tipo de investigación -- Método de investigación --

Fuentes y técnicas para la recolección de información -- Instrumentos utilizados -- Información requerida --

Tratamiento de la información -- Instrumento de medida -- Diseño de la muestra -- Resultados de la

investigación -- Característica de la muestra seleccionada -- Factores de motivación para el trabajador y

niveles de satisfacción -- Estrategia de intervención.

La presente investigación reviste interés para la organización en general y cuadros directivos en

particular, así como para la comunidad en académica y científica, quienes podrán ver confrontados los aportes

teóricos al factor humano en la organización.

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