Medición y plan de mejoramiento del clima organización de la Alcaldía Municipal de Suaza/ Karla Yadira Trujillo Ochoa, Liliana Vega Morales.
By: Trujillo Ochoa, Karla Yadira [autor]
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Contributor(s): Vega Morales, Liliana [autor] | Ramírez Plazas, Elías | Zapata Domínguez, Álvaro.
Neiva: Universidad Surcolombiana 2018Description: 1 Disco compacto (CD-ROM) tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Clima organizacional -- Medición | Empresa -- mejoramiento -- Alcaldía Municipal - Suaza- HuilaDDC classification: Th EAG 0119/ Online resources: Acceda al texto completo Dissertation note: Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2018. Summary: "La presente investigación fue orientada a la realización de la medición del clima organizacional de la Alcaldía Municipal de Suaza Huila, a partir de esta medición se tomó como punto de partida los resultados obtenidos para la elaboración del respectivo plan de mejoramiento, con el objetivo de obtener una mejor percepción de los funcionarios sobre el clima organizacional de la Administración Municipal.
El análisis e interpretación de los resultados mostraron que la percepción del clima organizacional que tienen los funcionarios de la alcaldía municipal se puede considerar BUENO, según la escala cualitativa de clima organizacional utilizada, con un promedio general de 7.84 de 10. De las 25 variables evaluadas a través del instrumento de medición para este caso el cuestionario, el 96% se manifestaron de forma Bueno y el 4% se manifestó de forma Malo, siendo esta variable la de menor Puntaje y con la cual los funcionarios perciben que el clima organizacional no se manifiesta de forma plenamente gratificante, esta variable fue la de instalaciones y elementos de trabajo.
Este instrumento permitió al entrevistado manifestar o presentar las causas que a su juicio impiden que las dimensiones se manifiesten de forma deseable en la administración municipal y a la vez les permitió plantear las posibles soluciones que consideren necesarias para lograr que dicho factor se presente de una forma plenamente gratificante".
| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EAG 119/T866m (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000016485 | ||
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e-Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EAG 119/T866m (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000016486 |
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2018.
"La presente investigación fue orientada a la realización de la medición del clima organizacional de la Alcaldía Municipal de Suaza Huila, a partir de esta medición se tomó como punto de partida los resultados obtenidos para la elaboración del respectivo plan de mejoramiento, con el objetivo de obtener una mejor percepción de los funcionarios sobre el clima organizacional de la Administración Municipal.
El análisis e interpretación de los resultados mostraron que la percepción del clima organizacional que tienen los funcionarios de la alcaldía municipal se puede considerar BUENO, según la escala cualitativa de clima organizacional utilizada, con un promedio general de 7.84 de 10. De las 25 variables evaluadas a través del instrumento de medición para este caso el cuestionario, el 96% se manifestaron de forma Bueno y el 4% se manifestó de forma Malo, siendo esta variable la de menor Puntaje y con la cual los funcionarios perciben que el clima organizacional no se manifiesta de forma plenamente gratificante, esta variable fue la de instalaciones y elementos de trabajo.
Este instrumento permitió al entrevistado manifestar o presentar las causas que a su juicio impiden que las dimensiones se manifiesten de forma deseable en la administración municipal y a la vez les permitió plantear las posibles soluciones que consideren necesarias para lograr que dicho factor se presente de una forma plenamente gratificante".
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