Estilos de liderazgo para ambientes virtuales de trabajo: Un análisis bibliográfico de factores culturales y oportunidades / Diego Mauricio Cutiva Villarreal, Jandro de Jesús Jaramillo Holguín, Juan Pablo Narváez Perdomo; Director Fernando Adolfo Fierro Celis; Asesor de Tesis Jenny Lisseth Avendaño López
By: Cutiva Villarreal, Diego Mauricio [autor]
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Contributor(s): Jaramillo Holguín, Jandro de Jesús [autor] | Narváez Perdomo, Juan Pablo [autor] | Fierro Celis, Fernando Adolfo [Director] | Avendaño López, Jenny Lisseth [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2026Description: 1 CD-ROM (74 páginas); sin ilustraciones; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Liderazgo -- Redes con VOSviewer | Cultura organizacional -- Ambientes virtualesDDC classification: Th EGTH 041 | Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 041 (Browse shelf) | Ej.1 | Available | 900000029985 | ||
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | Th EGTH 041 (Browse shelf) | Ej.2 | Available | 900000029986 |
Tesis Especialista en Gerencia del Talento Humano Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano 2026
Introducción -- Objetivos -- Justificación -- Marco de referencia -- Marco contextual -- Marco metodológico -- Resultados del análisis bibliométrico -- Resultados de análisis: modelos de liderazgo, desafíos contextuales y practica efectivas en ambientes virtuales -- Conclusión
"La presente investigación analiza los estilos de liderazgo aplicados en ambientes virtuales a partir de una revisión bibliográfica y un análisis bibliométrico de la literatura científica publicada entre 2010 y 2025, con énfasis en el contexto empresarial colombiano y factores culturales. El estudio surge ante la expansión del trabajo remoto e híbrido tras la pandemia de COVID-19, fenómeno que transformó las dinámicas organizacionales y generó retos para la gestión del talento humano y la dirección de equipos no presenciales. El problema de investigación se centra en sistematizar la evidencia científica que permita identificar los estilos de liderazgo predominantes en ambientes virtuales y los desafíos asociados a su ejercicio en Colombia. Metodológicamente, la investigación adopta un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y descriptivo, mediante la metodología PRISMA para la selección de documentos y el uso del software VOSviewer para el análisis bibliométrico. La búsqueda se realizó en bases de datos como Scopus, Web of Science, Scielo, Redalyc y Google Académico, conformando un corpus de 37 documentos. Los resultados evidencian un crecimiento de la producción científica sobre liderazgo virtual, destacándose el liderazgo transformacional por su relación con la motivación, el compromiso y el desempeño. Asimismo, se identifican estilos complementarios como el liderazgo distribuido. Se concluye que el liderazgo virtual requiere adaptaciones al contexto colombiano para fortalecer la gestión del talento humano en ambientes virtuales de trabajo. "
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