Incluye perfil académico del autor (páginas 9-10)

Incluye referencias bibliográficas: (p. [133]-142)

Capítulo 1. La naturaleza jurídica del derecho blando -- 1.1. Origen controvertido --1.2. Evolución histórica -- 1.3. Desarrollo conceptual -- 1.4. Las normas blandas como fuente del derecho administrativo -- 1.5. Tipología -- Capítulo 2. La aplicabilidad del régimen disciplinario a la luz de las normas de derecho blando -- 2.1. Las normas de derecho blando como relajamiento de la legalidad y la tipicidad disciplinaria -- 2.2. Metástasis en el derecho disciplinario: de la informalidad a la presunta legalidad -- 2.3. La validez y vigencia normativa de las normas blandas con efectos ad intra como alteración al sistema de fuentes: ¿reconfiguración de la pirámide de Merkel? -- 2.4. Investigaciones disciplinarias en contra de servidores públicos de cargos elección popular y de las distintas ramas del poder público a nivel territorial y nacional iniciadas con motivo de incumplimiento de normas blandas -- Capítulo 3. Consecuencias de la flexibilización de las normas blandas en el ámbito disciplinario: ¿problema del neoinstitucionalismo y de la globalización? -- 3.1. intervención mínima y debido proceso en la articulación del despliegue de las normas blandas con efectos ad intra en el principio de tipicidad en materia disciplinaria -- 3.2. La relación bipolar entre el nuevo micro poder, el debilitamiento del estado de derecho y el fortalecimiento de la seguridad -- Capítulo 4. La jurisprudencia del consejo de estado en las relaciones de sujeción especial en torno a las normas de derecho blando con efectos ad intra en materia disciplinaria -- 4.1. Providencias con efectos ad intra en materia disciplinaria

“El objetivo general de este trabajo investigativo en la Maestría de Derecho del Estado con énfasis en Gobierno y Desarrollo de las Entidades Territoriales programa que pertenece al Departamento del Derecho Administrativo de la Universidad Externado de Colombia, es la de demostrar la presunta responsabilidad disciplinaria que pueda existir derivado de los deberes, responsabilidades y faltas en el que pueda incurrir todo servidor público, desprendido del artículo 38 de la Ley 1952 de 2019 del nuevo Código General Disciplinario (o bien artículo 34 de la Ley 734 de 2002), en lo que se refiere a la facultad de las autoridades administrativas en poder disciplinar a los empleados estatales que no cumplan con las reservas de instrucciones impartidas, exactamente en lo que se refiere a: “Las órdenes superiores emitidas por funcionario competente”, en este caso principalmente de: directivas, circulares, protocolos, recomendaciones, instructivos, etc. Lo que se quiere dar entender como justificación es que el "principio de tipicidad" en materia disciplinaria, a diferencia de otras manifestaciones del ius puniendi como lo es el derecho penal delictivo (criminal), y en razón de la naturaleza de las normas, los comportamientos reprochables, el ámbito de utilización, los bienes protegidos -deberes funcionales, y el objeto de la sanción no tenga la misma rigidez que la que tiene una norma dura (decreto, resoluciones, leyes...) al momento de investigar/sancionar disciplinariamente a los distintos servidores estatales, lo que no impide que se requiera en este ámbito del derecho un mínimo de garantías en la descripción de las conductas ilícitas y la predeterminación de la sanción en consonancia con el principio de reserva.” -- Tomado de la contra portada del libro