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Proyecto de investigación : Gasto improductivo a causa del ausentismo laboral en la cooperativa futurista en los años 2014 - 2015 / Beysy Mayerly Cortés Sánchez, Leidy Yurany Ruiz Moya; Asesor Carlos Harvey Salamanca Falla

By: Cortés Sánchez, Beysy Mayerly [autor].
Contributor(s): Ruiz Moya, Leidy Yurany [autor] | Salamanca Falla, Carlos Harvey. Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración [Director].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2016Description: 1 CD-ROM (41 páginas); tablas o cuadros; 12 cm.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Ausentismo laboral -- Impacto -- Gasto - presupuesto -- Cooperativa Futurista 2015 - 2014 | Administración de personal -- Salud OcupacionalDDC classification: Th EGF 14
Contents:
Definición del problema -- Introducción -- Justificación -- Cooperativa futurista -- Reseña histórica -- Objetivos -- Marco teórico -- Metodología de investigación -- Resultados -- Conclusiones
Dissertation note: Tesis Especialista en Gestión Financiera Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gestión Financiera 2016 Summary: "En las organizaciones, se trabaja fuertemente desde la Administración, el área contable y/o el área financiera, en planear y construir estrategias enfocadas a obtener rentabilidad, mantener los niveles de liquidez adecuados para el cumplimiento del objeto social, la búsqueda de nuevos mercados y la creación de productos y/o servicios innovadores, mediante la optimización de gastos, el mejoramiento de la productividad y la eficiencia, entre otros. Pero en ocasiones no se le presta la atención suficiente a factores recurrentes como es el ausentismo laboral, el cual tienen un impacto en el gasto de personal; es allí donde juega un papel importante el área de Salud Ocupacional, el cual no debe de ser visto como una formalidad, sino que de ser tenido en cuenta, como un área clave de la empresa, desde el cual, se generen y apliquen estrategias, enfocadas al bienestar del recurso humano de las organización, garantizándole las condiciones de Seguridad Industrial mínimas, que le permita a los empleados, ejercer sus funciones bajo un riesgo menor. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas siendo el ausentismo laboral un fenómeno que afecta en mayor o menor grado a las empresas, de manera que inciden en el logro de los objetivos de la organización; implica adiestramiento de nuevo personal, la realización de horas de trabajo, cubrimiento de unos gastosen pago de horas extras o turnos; además de posibles pérdidas en la producción, molestias e incomodidades en la prestación de servicios y en los grupo de trabajo."
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Tesis Especialista en Gestión Financiera Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gestión Financiera 2016

Definición del problema -- Introducción -- Justificación -- Cooperativa futurista -- Reseña histórica -- Objetivos -- Marco teórico -- Metodología de investigación -- Resultados -- Conclusiones

"En las organizaciones, se trabaja fuertemente desde la Administración, el área contable y/o el área financiera, en planear y construir estrategias enfocadas a obtener rentabilidad, mantener los niveles de liquidez adecuados para el cumplimiento del objeto social, la búsqueda de nuevos mercados y la creación de productos y/o servicios innovadores, mediante la optimización de gastos, el mejoramiento de la productividad y la eficiencia, entre otros. Pero en ocasiones no se le presta la atención suficiente a factores recurrentes como es el ausentismo laboral, el cual tienen un impacto en el gasto de personal; es allí donde juega un papel importante el área de Salud Ocupacional, el cual no debe de ser visto como una formalidad, sino que de ser tenido en cuenta, como un área clave de la empresa, desde el cual, se generen y apliquen estrategias, enfocadas al bienestar del recurso humano de las organización, garantizándole las condiciones de Seguridad Industrial mínimas, que le permita a los empleados, ejercer sus funciones bajo un riesgo menor. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas siendo el ausentismo laboral un fenómeno que afecta en mayor o menor grado a las empresas, de manera que inciden en el logro de los objetivos de la organización; implica adiestramiento de nuevo personal, la realización de horas de trabajo, cubrimiento de unos gastosen pago de horas extras o turnos; además de posibles pérdidas en la producción, molestias e incomodidades en la prestación de servicios y en los grupo de trabajo."

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