Comportamiento salarial de las profesiones en salud. Huila, 2013 /Kiara Vanessa Bustos ... [y at]
By: Bustos, Kiara Vanessa.
Contributor(s): Castro, Edson Stiwar | Ceballos, Marly Vanessa | Londoño, Lilian Viviana | Peña, Darlin Cristina | Pérez, Yesica Alejandra | Rojas, Camila Andrea | Serrano, Katherine Yajaira | Tirado, Maickol Jhoel | Arias Torres, Dolly [].
Neiva Universidad Surcolombiana 2014Description: 63 Páginas Figuras, Tablas.Subject(s): Comportamiento salarial | Profesiones en salud | Instituciones prestadoras de servicios de saludDDC classification: 8353020233Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | Item holds |
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Sala (Eliminar) | Biblioteca Ciencias de la Salud | Tesis y Trabajos de Grado | 8353020233 (Browse shelf) | ej.1 | Available | 8310001676 |
Tesis (Enfermeros) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Enfermería, 2014
Talento humano en salud -- Profesiones En Salud -- Niveles De Formación -- Tipos de institución -- Empresa Privada -- Empresa Pública -- Aspectos socio laborales -- Tipos De Vinculación Laboral -- Criterios para establecer asignación salarial -- Operacionalización de variables -- Diseño metodológico -- Tipo de estudio -- Población y muestra -- Recolección de datos -- Método -- Técnica -- Instrumento -- Prueba de validez y confiabilidad -- Plan para el procesamiento y análisis de la información -- Marco ético -- Resultados -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Referencias bibliográficas -- Anexos.
Según la Corte Constitucional de Colombia, es derecho esencial del trabajador la remuneración por los servicios prestados; ésta ha de ser adecuada al esfuerzo, preparación, experiencia, conocimientos y tiempo de dedicación. Este precepto, en el sector salud, poco se cumple. estudio descriptivo, cuantitativo, transversal; población conformada por 1060 profesionales en salud de seis IPS huilenses; la información se obtuvo mediante cuestionario administrado por los investigadores; se procesó en software Excel 2013 y en el análisis se utilizó estadística descriptiva. En la distribución y remuneración de las profesiones en salud hay discriminación e inequidad; características contrarias a la política de desarrollo de talento humano formulada en el Llamado a la Acción de Toronto.
CD-ROM que puede ser consultado en la Biblioteca Electrónica de la Facultad de Salud.
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