Relación entre las fortalezas humanas y el desempeño laboral en trabajadores de ELECTROHUILA de la Ciudad de Neiva / Yuly Pauline Cárdenas Hoyos, Edwin Días Andrade, Ana María Santofimio Avendaño
By: Cárdenas Hoyos, Yuly Pauline
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Contributor(s): Díaz Andrade, Edwin | Santofimio Avendaño, Ana María | Salazar Piñeros, Fabio Alexander Psicológo [Asesor de tesis].
Neiva: Universidad Surcolombiana, 2009Description: 86 páginas : gráficas, tablas ; +cd-room.Content type: texto Media type: computadora Carrier type: disco de la computadoraSubject(s): Fortalezas humanas y desempeño laboral | Psicología positiva | Psicologia organizacional | Desempeño laboral | Virtudes humanasDDC classification: 8353030196 | Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Notes | Date due | Barcode | Item holds |
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Tesis
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Biblioteca Central | Tesis y Trabajos de Grado | 8353030196 (Browse shelf) | 8003 | 1 | Available | Sala | 8310001185 |
+ CD-ROOM
Tesis (Psicólogos) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Salud, Programa de Psicología, 2009
Marco teórico -- Definición de Psicología positiva -- Fortalezas humanas -- Clasificación del as fortalezas y virtudes humanas metodología -- enfoque y Diseño -- Población -- tamaño de La muestra -- instrumentos -- desempeño laboral --
-- Procedimiento -- Aspectos éticos -- Resultados -- descripción de las Fortalezas humanas presentes en los metodología -- enfoque y Diseño -- Población -- tamaño de La muestra -- instrumentos -- desempeño laboral -- empleados de la ELECTRIFICADORA -- laboral y fortalezas humanas -- Relación de las variables sociodemográficas con fortalezas humanas y desempeñoResultados del nivel de desempeño laboral laboral -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones -- Bibliografía -- Anexos.-- Relación entre desempeño
Es una investigación de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional, abordada desde la Psicología positiva y la Psicología organizacional, el diseño metodológico que se implementó para esta investigación es la aplicación de un cuestionario de fortalezas humanas en una empresa que evaluó el desempeño laboral con la aplicación de un instrumento, para poder correlacionar los resultados y saber si existe relación entre éstos.
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