Prólogo -- Conceptos básicos -- ¿ Quién utiliza los tests ? -- Finalidades y tipos de los tests --

Aplicación de los test -- Puntuación -- Válidez -- Otras características que los tests deben poseer -- --

Test de aptitud -- Medida de las aptitudes generales -- Aptitudes generales : investigación y teoría --

tests· colectivos de habilidad general y su utilización --Análisis factorial. el análisis de las aptitudes --

El diagnóstico de las habilidades específicas en la orientación -- Otras habilidades especiales -- Selección y

clasificación profesional -- Tests de rendimiento típico -- Cuestionario de intereses -- Problemas generales

en la medida de la personalidad -- Medida de la personalidad a través del autoinforme -- Juicios y

observaciones sistemáticas -- Tests objetivos de la personalidad -- Valoración de la dinámica de la

personalidad -- Lista de editores y de distribuidores de tests -- Bibliografía, referencias e índice de

fuentes -- Índice de materias --

La aplicación de tests ha tenido un auge extraordinario en esta década. Se ha notado una renovación de

interés por el área pedagógica. La formación de consejeros de orientación profesional ha sido estimulada . el

autor presenta la eficacia de las técnicas proyectivas las enfoca en la eficacia del psicológo..

1 ej.

Clasificación anterior C.G. 1.142 / C6-85