Relación entre el estilo de liderazgo organizacional y el clima laboral en Inge-electrónicos de Colombia S.A.S / (Record no. 50624)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN | |
| 005 | 20260702055638.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 260429e2026 ck |||fsm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | CO-NeUS |
| Lengua de catalogación | español |
| Normas de descripción | rda |
| 041 ## - IDIOMA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 162217 |
| nombre | Medina Monje, María Ángel |
| relación | autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Relación entre el estilo de liderazgo organizacional y el clima laboral en Inge-electrónicos de Colombia S.A.S / |
| Mención de responsabilidad, etc. | María Ángel Medina Monje, María Alejandra Quino Ávila; Asesor de Tesis Jenny Jisseth Avendaño López |
| 256 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DE ORDENADOR | |
| Características del archivo de computador | Datos electrónicos (1 archivos:3557 MG) |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Neiva: |
| editorial | Universidad Surcolombiana, |
| fecha | 2026 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 1 CD-ROM (116 páginas); |
| Ilustraciones | tablas o cuadros; |
| Dimensiones | 12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Content type term | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| RDA | rdamedia |
| Content type term | computadora |
| 338 ## - PORTADOR | |
| RDA | rdacarrier |
| Content type term | disco de la computadora |
| Portador | cd |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) | |
| RDA | rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | Especialista en Gerencia del Talento Humano |
| Institución | Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| año | 2026 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Introducción -- Objetivos -- Justificación -- Antecedentes o estado del arte -- Marco de referencia -- Marco contextual y geográfico -- Marco metodológico -- Informe de resultados -- Discusión -- Conclusiones |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | "La presente investigación, titulada "Relación Entre El Estilo De Liderazgo Organizacional y El Clima Laboral En Inge Electrónicos De Colombia S.A.S.", es un análisis sobre el del liderazgo gerencial y el clima laboral, bajo el supuesto inicial de posibles tensiones internas y falta de colaboración en esta empresa clave del sector tecnológico en Neiva, Huila. El estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre ambas variables y, a partir de ello, diseñar estrategias de intervención para mejorar la satisfacción y el desempeño del talento humano. Se adoptó un enfoque metodológico mixto, de alcance descriptivo y correlacional, empleando una muestra censal que abarcó la totalidad de los 6 empleados. La rigurosidad se basó en la triangulación de datos (Denzin, 1970), contrastando los hallazgos del cuestionario, las entrevistas semiestructuradas a los líderes y la observación directa mediante un Diario de Campo. Este enfoque resultó pertinente para la comprensión profunda del fenómeno en un contexto regional poco abordado. Los resultados de la triangulación arrojaron hallazgos robustos y matizados. En primera instancia, se identificó un estilo de liderazgo predominantemente Transformacional-Participativo, caracterizado por una coherencia vertical absoluta. El 100% de los colaboradores percibe al líder como un promotor activo de la motivación, el desarrollo de metas y la innovación, validando la función de guía humanista y la alta delegación de confianza. Este liderazgo ha cimentado un Clima Laboral altamente positivo en sus dimensiones sociales y afectivas, constatado por el 100% de Orgullo de Pertenencia y la alta cohesión, desmintiendo la hipótesis de tensiones generalizadas." |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 162218 |
| Nombre de persona | Quino Ávila, María Alejandra |
| Término indicativo de función/relación | autor |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 18417 |
| Nombre de persona | Avendaño López, Jenny Lisseth, |
| Término indicativo de función/relación | Asesor de tesis |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| edición | 21 |
| Clasificación | Th EGTH 042 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 162219 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Clima Organizacional |
| Subdivisión general | Liderezgo Organizacional |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 162220 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Gestión del Talento Humano |
| Subdivisión general | Liderezo - Motivación |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) | Th EGTH 042 |
| Prefijo de la signatura | Th |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Esquema de clasificación | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Adquirido | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2026-04-29 | Th EGTH 042 | 900000029987 | 2026-04-29 | Ej.1 | e-Tesis | |||
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2026-04-29 | Th EGTH 042 | 900000029988 | 2026-04-29 | Ej.2 | e-Tesis |