Factores psicosociales que inciden en el ausentismo laboral de los funcionarios asistenciales sede Canaima de la E.S.E. Carmen Emilia Ospina / (Record no. 50621)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN | |
| 005 | 20260701081507.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 260429e2026 ck |||fsm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | CO-NeUS |
| Lengua de catalogación | español |
| Normas de descripción | rda |
| 041 ## - IDIOMA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 162205 |
| nombre | Méndez Rojas, Angie Vanesa |
| relación | autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Factores psicosociales que inciden en el ausentismo laboral de los funcionarios asistenciales sede Canaima de la E.S.E. Carmen Emilia Ospina / |
| Mención de responsabilidad, etc. | Angie Vanesa Méndez Rojas, Gela Goretty Vera Pérez; Asesor de Tesis Fernando Adolfo Fierro Celis |
| 256 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DE ORDENADOR | |
| Características del archivo de computador | Datos electrónicos (1 archivos:1299 MG) |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Neiva: |
| editorial | Universidad Surcolombiana, |
| fecha | 2026 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 1 CD-ROM (55 páginas); |
| Ilustraciones | tablas o cuadros; |
| Dimensiones | 12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Content type term | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| RDA | rdamedia |
| Content type term | computadora |
| 338 ## - PORTADOR | |
| RDA | rdacarrier |
| Content type term | disco de la computadora |
| Portador | cd |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) | |
| RDA | rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | Especialista en Gerencia del Talento Humano |
| Institución | Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| año | 2026 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Introducción -- Planteamiento del problema -- Objetivos -- Justificación -- Alcance-- Marco teórico -- Marco metodológico -- Conjunto de hipotésis de investigación -- Análisis descriptivo de los factores psicosociales según encuestas -- Conclusiones |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | "El ausentismo laboral representa un desafío crítico para las instituciones de salud, pues afecta la continuidad de la atención, incrementa los costos operativos y deteriora el clima organizacional. Este trabajo de grado analiza los factores psicosociales que inciden en el ausentismo del personal asistencial de planta en la sede Canaima de la ESE Carmen Emilia Ospina, durante el año 2025. La investigación parte de la premisa de que las ausencias no se explican únicamente por causas médicas, sino también por condiciones emocionales y organizacionales que impactan el bienestar de los trabajadores. Entre ellas se destacan la sobrecarga de trabajo, los turnos rotativos, la presión administrativa, la falta de reconocimiento y las tensiones interpersonales. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y descriptivo, aplicando encuestas estructuradas a funcionarios asistenciales. Los resultados muestran que, aunque existe un liderazgo positivo y apoyo social entre compañeros, persisten riesgos críticos como la percepción de trato injusto, la presencia de microagresiones y el desequilibrio entre esfuerzo y recompensa. Estos factores generan desgaste emocional, disminuyen la motivación y se traducen en ausencias frecuentes o prolongadas. Las conclusiones señalan que el ausentismo debe interpretarse como un indicador de alerta organizacional, que refleja tanto la salud física y mental de los trabajadores como la calidad de las condiciones laborales. Se recomienda implementar estrategias integrales de gestión del talento humano, que incluyan programas de bienestar psicosocial, políticas de trato digno, reconocimiento institucional y acciones preventivas frente al estrés y al síndrome de Burnout." |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 162206 |
| Nombre de persona | Vera Pérez, Gela Goretty |
| Término indicativo de función/relación | autor |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 42861 |
| Nombre de persona | Fierro Celis, Fernando Adolfo |
| Término indicativo de función/relación | Asesor de tesis |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| edición | 21 |
| Clasificación | Th EGTH 039 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 162207 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Especialización en Gerencia |
| Subdivisión general | Austimo Laboral |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 162208 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Clima Organizacional |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) | Th EGTH 039 |
| Prefijo de la signatura | Th |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Esquema de clasificación | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Adquirido | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2026-04-29 | Th EGTH 039 | 900000029981 | 2026-04-29 | Ej.1 | e-Tesis | |||
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2026-04-29 | Th EGTH 039 | 900000029982 | 2026-04-29 | Ej.2 | e-Tesis |