Factores que inciden en el clima organizacional del banco Agrario del Colombia, regional sur, sede Neiva/ (Record no. 48366)
[ view plain ]
| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | nam a22 7a 4500 |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN | |
| 005 | 20230623085459.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA | |
| campo de control de longitud fija | 230531e2023 ck |||fsm||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | CO-NeUS |
| Lengua de catalogación | español |
| Normas de descripción | rda |
| 041 ## - IDIOMA | |
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente | español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 154682 |
| nombre | Rojas Morea, Briyith Solanyi |
| relación | autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO | |
| título | Factores que inciden en el clima organizacional del banco Agrario del Colombia, regional sur, sede Neiva/ |
| Mención de responsabilidad, etc. | Briyith Solanyi Rojas Morea, Geovanny Andrés Urrea Garzón; Asesor de Tesis Fernando Fierro Celis |
| 256 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DE ORDENADOR | |
| Características del archivo de computador | Datos electrónicos (1 archivos:1100) |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA | |
| lugar (ciudad) | Neiva: |
| editorial | Universidad Surcolombiana, |
| fecha | 2023 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 1 CD-ROM (112 páginas); |
| Ilustraciones | diagramas, tablas o cuadros; |
| Dimensiones | 12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Content type term | texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN | |
| RDA | rdamedia |
| Content type term | computadora |
| 338 ## - PORTADOR | |
| RDA | rdacarrier |
| Content type term | disco de la computadora |
| Portador | cd |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) | |
| RDA | rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS | |
| Nota de tesis | Tesis |
| título otorgado | Especialista en Gerencia del Talento Humano |
| Institución | Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración. Especialización en Gerencia del Talento Humano. |
| año | 2023 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO | |
| Nota de contenido | Resumen -- Introducción -- Planteamiento del problema -- Pregunta problema -- Objetivos, general, específicos -- Justificación -- Marco de referencia, antecedentes, marco teórico -- Marco conceptual, organización, clima organizacional, colaboradores -- Marco legal, función pública en Colombia, Constitución Política de Colombia, Ley 2094 de 2021, Código Sustantivo del trabajo, Código Procesal del trabajo -- Metodología, enfoque epistemológico, tipo de investigación, método de investigación -- Fuentes de información -- Objeto de estudio -- Sujeto de estudio -- Técnicas de recolección de la información, encuesta estructurada -- Instrumento, instrumento IMCOC -- Población --Muestra -- Resultados, resultados detallados instrumento IMCOC -- Discusión -- Conclusiones -- Recomendaciones |
| 520 ## - RESUMEN | |
| Resumen | "El clima organizacional es de importancia ya que, se ha buscado incorporar en las empresas como estrategia de mejora continua de las organizaciones y mejores condiciones laborales, esto debido a que se concibe la idea que, al tener un clima laboral sano, existe un alto índice de probabilidad de éxito de una organización, así como la perdurabilidad de ellas durante el tiempo logrando mantener los vínculos laborales de sus funcionarios. De acuerdo con lo anterior, el presente estudio tiene como objetivo principal identificar las dimensiones que inciden directamente en el clima organizacional del Banco Agrario. Para dar cumplimiento al mismo, se utiliza una metodología de enfoque epistemológico positiva de tipo empírico analítico con enfoque cuantitativo descriptivo no exploratorio. La investigación es de método deductivo y como técnica de recolección de información, se utiliza el instrumento IMCOC, instrumento para medir clima en organizaciones en empresas colombianas. Frente a los resultados esperados, se obtiene un diagnóstico, lo cual permite evidenciar las dimensiones que afectan el clima organizacional para establecer recomendaciones enfocadas a mejoras de este. Esta investigación es permitente ya que se obtendrá un análisis del resultado actual del clima organizacional de la empresa, para que, del mismo modo, se pueda analizar y mejorar el ambiente laboral en la empresa." |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 139816 |
| Nombre de persona | Urrea Garzón, Geovanny Andrés, |
| Término indicativo de función/relación | autor |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL | |
| 9 (RLIN) | 42861 |
| Nombre de persona | Fierro Celis, Fernando Adolfo |
| Término indicativo de función/relación | Asesor de tesis |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| edición | 21 |
| Clasificación | Th EGTH 016 |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 154683 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Gerencia Talento Humano |
| Subdivisión general | Clima Organizacional |
| Subdivisión geográfica | Banco Agrario - Neiva - Huila |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL | |
| 9 (RLIN) | 154685 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial | Clima Laboral |
| Subdivisión general | Teoría Rensis Likert |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA | |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Tipo de ítem Koha | e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) | Th EGTH 016 |
| Prefijo de la signatura | Th |
| Ocultar en el OPAC | Perdido | Esquema de clasificación | No circula | Colección | Sede propietaria | Localización actual | Adquirido | Signatura topográfica | Código de barras | Visto por última vez | Ejemplar | Tipo de ítem |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2023-05-31 | Th EGTH 016 | 900000025336 | 2023-05-31 | Ej.1 | e-Tesis | |||
| En Colección | Tesis y Trabajos de Grado | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2023-05-31 | Th EGTH 016 | 900000025337 | 2023-05-31 | Ej.2 | e-Tesis |