000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
nam a22 7a 4500 |
005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
005 |
20191122082212.0 |
008 - LONGITUD FIJA |
campo de control de longitud fija |
191120e2016 ck a|||fsm||| 00| 0 spa d |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
CO-NeUS |
Lengua de catalogación |
español |
Normas de descripción |
rda |
041 ## - IDIOMA |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
español |
100 10 - AUTOR PERSONAL |
9 (RLIN) |
143994 |
nombre |
Arias Barrera, Cristián José, |
relación |
autor |
245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
título |
Determinantes de la brecha salarial por género en Colombia y el departamento del Huila para el año 2014/ |
Mención de responsabilidad, etc. |
Cristián José Arias Barrera; Director Camilo Fabiam Gómez Segura |
264 1# - PIE DE IMPRENTA |
lugar (ciudad) |
Neiva: |
editorial |
Universidad Surcolombiana, |
fecha |
2016 |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
1 CD-ROM (63 páginas); |
Ilustraciones |
fotografías, tablas o cuadros; |
Dimensiones |
12 cm. |
336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
Content type term |
texto |
337 ## - MEDIACIÓN |
RDA |
rdamedia |
Content type term |
computadora |
338 ## - PORTADOR |
RDA |
rdacarrier |
Content type term |
disco de la computadora |
Portador |
cd |
347 ## - Características del archivo digital (R) |
RDA |
rda |
502 ## - NOTA DE TESIS |
Nota de tesis |
Tesis |
título otorgado |
Economista |
Institución |
Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración . Programa de Economía. |
año |
2016 |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
Nota de contenido |
Introducción, justificación, planteamiento del problema, formulación del problema, objetivos – Referente teórico, antecedentes de la investigación, marco teórico, discriminación estadística, referente conceptual , sistema de hipótesis -- Marco metodológico, nivel de investigación, diseño de la investigación, población y muestra, técnicas e instrumentos de recolección de datos, información estadística, sistema de variables, área de estudios -- Análisis de resultados, análisis estadístico descriptivo, modelo econométrico, resultados aplicación modelo -- Conclusiones |
520 ## - RESUMEN |
Resumen |
"El presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia y el departamento del Huila para el año 2014, utilizando las encuestas empalmadas MESEP, se emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca con corrección de sesgo de selección. Los resultados de la aplicación de la metodología BO reflejan que la brecha bruta en el departamento del Huila se encuentra por encima de la media nacional con una diferencia del 2% y al momento de controlar por las características productivas se obtiene que el efecto característica durante el periodo 2014 está a favor de las mujeres en los dos casos de estudio, es decir los componentes que mejoran la productividad son mayores en las mujeres con relación a los hombres."
|
700 1# - COAUTOR PERSONAL |
9 (RLIN) |
143995 |
Nombre de persona |
Arias Ibañez, Leidy Tatiana, |
Término indicativo de función/relación |
autor |
700 1# - COAUTOR PERSONAL |
9 (RLIN) |
46458 |
Nombre de persona |
Gómez Segura, Camilo Fabiám, |
Término indicativo de función/relación |
Director |
Filiación |
Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración |
082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
edición |
21 |
Clasificación |
Th E 0004 |
650 #0 - MATERIA GENERAL |
9 (RLIN) |
143996 |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Salarios |
Subdivisión general |
Mercado Laboral |
650 #0 - MATERIA GENERAL |
9 (RLIN) |
143997 |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Remuneración |
Subdivisión de forma |
Salarios |
Subdivisión general |
Género - Colombia |
Subdivisión geográfica |
Departamento del Huila - 2014 |
942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
Tipo de ítem Koha |
e-Tesis |
Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
Th E 0004 |
Prefijo de la signatura |
Th |