| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
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| 005 |
20200714062731.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
181017e2017 ck o|||fs||m| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-NeUS |
| Lengua de catalogación |
español |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
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| 9 (RLIN) |
138016 |
| nombre |
Chávarro Molina, Nancy Yined |
| relación |
autor |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| título |
Estudio de clima y cultura organizacional de la Alcaldía de la Argentina Huila / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Nancy Yined Chávarro Molina. |
| 264 1# - PIE DE IMPRENTA |
|---|
| lugar (ciudad) |
Neiva: |
| editorial |
Universidad Surcolombiana, |
| fecha |
2017. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
1 Disco compacto (CD-ROM) |
| Ilustraciones |
fotografías, tablas o cuadros; |
| Dimensiones |
12 cm. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Content type term |
texto |
| 337 ## - MEDIACIÓN |
|---|
| RDA |
rdamedia |
| Content type term |
computadora |
| 338 ## - PORTADOR |
|---|
| RDA |
rda |
| Content type term |
disco de la computadora |
| 347 ## - Características del archivo digital (R) |
|---|
| RDA |
rda |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2017. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
Marco conceptual, concepto cultura organizacional, concepto de clima organizacional, definición de un modelo de análisis y medición de la percepción de la cultura y el clima organizacional, nivel de las dimensiones, proyecto formal de empresa o proyecto institucional, estructura organizacional, participación, instalaciones y elementos de trabajo, holismo y sinergia, liderazgo, toma de decisiones, trabajo gratificante, desarrollo personal, relaciones interpersonales, calidad del servicio al cliente interno, solución de conflictos de intereses, libertad de expresión, estabilidad laboral, reconocimiento, salario, normas y reglamentos, evaluación del desempeño, comunicación y retroalimentación selección e inducción, identidad e imagen de la organización, celebraciones y ceremonias, grupos informales y uso del tiempo libre, valores, multiculturalismo –- presentación de datos empíricos, metodología tipo de investigación, población muestra -- Perfil general, perfil general por dimensión de clima organizacional, análisis -- Conclusiones.
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| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
"Desde la creación de la alcaldía de la Argentina y conforme a la normatividad vigente para las entidades públicas del estado no existen referentes históricos en la medición o evaluación de la Cultura y el Clima organizacional, se indago a los colaboradores de la alcaldía en la realización de estudios similares que pudiesen reflejar resultados sobre estudios similares, aplicándose encuesta que permitiese identificar la cuestión ¡Cual es la Cultura y Clima organizacional de la alcaldía de la Argentina y como afecta y se refleja en los colaboradores de la Alcaldía. Se realizó investigación inferencial o deductiva cuyo propósito fue utilizar los datos para la obtención de conclusiones de la población a partir de las características, conductas, comportamientos y actitudes de los colaboradores, asociando las variables dependientes realizando análisis e interpretación de los resultados, identificando de acuerdo a la escala evaluativa en donde Pésimo es la calificación más baja y Excelente es la calificación más alta, asociadas a las cusas y propuestas de mejora identificadas en el análisis del resultados de los datos, concluyendo con la propuesta de un plan de Acción Institucional que permita evidenciar el fortalecimiento del clima y cultura organizacional". |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Zapata Domínguez, Álvaro, |
| 9 (RLIN) |
91675 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| URL |
Biblioteca.usco.edu.co:8080 |
| Nota pública |
Acceda al texto completo |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| edición |
21 |
| Clasificación |
Th EAG 133/ |
| Clave de autor |
C564e |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
138243 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Cultura organizacional |
| Subdivisión geográfica |
Alcaldía Argentina - Huila |
| 650 #0 - MATERIA GENERAL |
|---|
| 9 (RLIN) |
138244 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Clima organizacional |
| Subdivisión general |
Administración del personal |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
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| Tipo de ítem Koha |
e-Tesis |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
Th EAG 133/C564e |
| Prefijo de la signatura |
Th |
