| 003 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
CO-NeUS |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
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| 005 |
20200714062729.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
170516e2015 ck ||||fsm 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-NeUS |
| Lengua de catalogación |
español |
| Centro/agencia transcriptor |
CO-NeUS |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - IDIOMA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
español |
| 100 1# - AUTOR PERSONAL |
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| nombre |
Ramírez González, Yenny Fernanda |
| relación |
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| 9 (RLIN) |
77002 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Evaluación de la percepción del clima organizacional y propuesta de plan de acción para la Dian de Neiva 2015 |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Yenny Fernanda Ramírez González. |
| 264 ## - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
Neiva |
| editorial |
Universidad Surcolombiana |
| fecha |
2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
1 Disco compacto (CD-ROM) |
| Ilustraciones |
tablas o cuadros |
| Dimensiones |
12 cm. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2015. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido |
Identificación. Historia y aspectos generales de la entidad estudiada, descripción de la organización, misión, visión, mapa estratégico Dian 2014-2018, política integral de gestión del talento humano, dependencias del talento humano, talento humano y organigrama de la Dian Neiva, análisis y resultado, perfil general del clima organizacional Dian Neiva, evaluación por dimensión del clima organizacional Dian Neiva, plan de acción clima organizacional, plan de acción clima organizacional Dian Neiva. |
| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
"El propósito de la presente investigación es determinar la percepción del clima organizacional de los servidores públicos de la DIAN de Neiva, e identificar los factores y componentes que requieren ser fortalecidos a través de un plan de acción. La investigación es de tipo descriptiva cuantitativa y también transversal. El método de investigación es el deductivo y el instrumento utilizado es el de Hernán Álvarez Londoño (Hacia un clima plenamente gratificante), con algunas adaptaciones posteriores. Se destaca que este modelo y su diagnóstico, permitió identificar la percepción que tienen los colaboradores sobre el clima organizacional, las causas principales del porqué de los resultados de acuerdo a sus apreciaciones y establecer soluciones que permitan determinar un plan de mejoramiento. El promedio general obtenido de las distintas dimensiones evaluadas es de 8,5 puntos en una escala de 0 a 10, resultado que corresponde a una calificación cualitativa buena. También de los 24 factores evaluados, 14 obtuvieron calificación cualitativa muy buena y los otros 10, calificación cualitativa buena. El plan de acción propuesto contempla estrategias y actividades a realizar, acordes al alcance organizacional de la Dirección Seccional de Neiva, ya que se identificó que para que algunas de las dimensiones se manifiesten totalmente gratificante se requiere de soluciones estructurales o de mayor coordinación y gestión desde el nivel central de la Entidad.". |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) |
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| Nota local |
El CD-ROM para ser consultado en la Biblioteca Central - Hemeroteca. Asesor. Alvaro Zapata Dominguez y Director. Elías Ramírez Plazas. |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Ramírez Plazas, Elías, |
| 9 (RLIN) |
77111 |
| 700 1# - COAUTOR PERSONAL |
|---|
| Nombre de persona |
Zapata Domínguez, Álvaro, |
| 9 (RLIN) |
91675 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
|---|
| Nombre de la localización del host |
Biblioteca.usco.edu.co:8080 |
| 082 04 - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| edición |
21 |
| Clasificación |
Th EAG 0071 |
| Clave de autor |
R177e |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
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| Tipo de ítem Koha |
CD Texto (Eliminar) |
