| 003 - NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
CO-NeUS |
| 005 - FECHA Y HORA DE ACTUALIZACIÓN |
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| 005 |
20180209102749.0 |
| 008 - LONGITUD FIJA |
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| campo de control de longitud fija |
140821b ck ||||fs|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
CO-NeUS |
| Lengua de catalogación |
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| Centro/agencia transcriptor |
CO-NeUS |
| 041 ## - IDIOMA |
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| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
español |
| 100 ## - AUTOR PERSONAL |
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| nombre |
Polanía Gómez, Niyireth |
| 9 (RLIN) |
75394 |
| 245 ## - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| título |
Evaluación del clima organizacional y propuesta de mejoramiento para la empresa Soforesta Ltda. |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Niyireth Polanía Gómez, Jaime Daniel Millan Cárdenas, Luis Felipe Fierro Pérez |
| 264 ## - PIE DE IMPRENTA |
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| lugar (ciudad) |
Neiva |
| editorial |
Universidad Surcolombiana |
| fecha |
2014 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
129 páginas |
| Ilustraciones |
ilustraciones, tablas, gráficos |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Tesis (Especialista en Alta Gerencia) -- Universidad Surcolombiana. Facultad de Economía y Administración, Especialización en Alta Gerencia, 2014 |
| 520 ## - RESUMEN |
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| Resumen |
La presente investigación estuvo orientada a realizar un diagnóstico del clima organizacional en la empresa Soforesta Ltda, el cual sirvió como punto de partida para elaborar el respectivo plan de mejoramiento con el fin de mejorar la percepción actual que tienen los colaboradores sobre el clima laboral en la organización. La presente investigación se caracteriza por ser de tipo descriptiva y transversal debido a que busca especificar las características y rasgos del clima organizacional en un periodo específico del tiempo, para este caso, durante el mes de Mayo de 2014. La muestra seleccionada fue no probabilística y a conveniencia debido a la dificultad para reunir a todo el personal de la organización. El instrumento fue aplicado finalmente a 37 colaboradores de los 52 que conforman el personal staff de la organización. El cuestionario utilizado permitió al entrevistado manifestar las causas que a su modo de ver impiden que las dimensiones se manifiesten de forma deseable en la organización, y permite además la oportunidad para que propongan las soluciones que consideren necesarias para lograr que dicho factor se presente de forma plenamente gratificante. A partir de lo anterior, y gracias al análisis realizado, se diseñó un plan de mejoramiento, que de acuerdo a los resultados, para este caso podría considerarse como un plan de fortalecimiento del clima organizacional en la empresa Soforesta Ltda. En dicho programa se plantearon las oportunidades de mejora para cada dimensión, las estrategias a desarrollar y objetivos, seguido de una serie de acciones y actividades encaminadas a obtener un clima laboral plenamente gratificante. |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) |
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| Nota local |
El CD-ROM para ser consultado en la Biblioteca Electrónica. Director Alvaro Zapata Domínguez |
| 700 ## - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Millan Cárdenas, Jaime Daniel |
| 9 (RLIN) |
67332 |
| 700 ## - COAUTOR PERSONAL |
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| Nombre de persona |
Fierro Pérez, Luis Felipe |
| 9 (RLIN) |
42892 |
| 082 ## - CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Clasificación |
Th EAG 0047 |
| Clave de autor |
P762e |
| 650 ## - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Administracion de empresas |
| 9 (RLIN) |
99446 |
| 650 ## - MATERIA GENERAL |
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| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Clima organizacional |
| Subdivisión general |
Percepción |
| 9 (RLIN) |
103434 |
| 942 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL KOHA |
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| Tipo de ítem Koha |
CD Texto (Eliminar) |
| 952 ## - LOCALIZACIÓN E INFORMACIÓN DEL ÍTEM/UNIDAD FÍSICA (KOHA) |
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2014 |
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Agosto |
